Articulos De Psiologia
Páginas: 182 (45432 palabras)
Publicado: 5 de julio de 2012
Crece la preocupación de empresarios por la falta de personal calificado
Posted: 24 Apr 2011 03:07 PM PDT
Si bien la percepción sobre la escasez de personal es la cuarta restricción al crecimiento mencionada por los empresarios, en 2011 ésta aumentó 21 puntos porcentuales respecto a 2010, siendo el segundo incremento mayor a nivel mundial luego de la India (30%), según el InternationalBusiness Report (IBR) 2011 de Grant Thornton.
En tanto, la percepción respecto al costo de financiamiento aumentó 16 puntos respecto a 2010.
Los directivos argentinos citaron a la escasez de financiamiento a largo plazo (54%) y el costo de financiamiento (52%) como las principales restricciones para el crecimiento. En tercer lugar se ubicó la burocracia/regulaciones (39%), seguida por la faltade personal calificado (37 por ciento).
De acuerdo con el IBR 2011, los mercados emergentes están enfrentando un verdadero desafío para llevar a sus empresas al siguiente nivel de crecimiento.
En el estudio realizado entre 5.700 compañías privadas en 39 economías, se halló que el 42% de las empresas del grupo BRIC consideran que la escasez de mano de obra calificada va a restringir suhabilidad para crecer este año, un incremento de 17 puntos porcentuales con respecto al 2010.
América Latina comparte esta preocupación, siendo la más mencionada por los empresarios (43%), 20 puntos porcentuales arriba del año anterior.
La mitad de las empresas privadas en Botswana (53%), la India (51%) y Brazil (49%) indicaron que la falta de mano de obra calificada será una barrera para elcrecimiento este año. Éste también es un problema mayor en China continental (40%), Tailandia (46%) y Sudáfrica (37por ciento).
A nivel mundial, la principal restricción para el crecimiento de las empresas fue la burocracia/regulaciones y la escasez de órdenes de compra (ambas con 33%), siendo esta última una restricción más tradicional de las empresas.
Las barreras de crecimiento menospreocupantes para los hombres de negocios a nivel global fueron la infraestructura de transporte (13%) y la infraestructura tecnológica (16 por ciento).
Las restricciones que para los argentinos resultaron las menos importantes en línea con los resultados globales fueron la infraestructura de transporte (16%) y la infraestructura tecnológica (17 por ciento).
Al respecto, Arnaldo Hasenclever,managing partner de Grant Thornton Argentina, comentó que "la escasez de financiamiento a largo plazo produce muchas complicaciones para las empresas que deben destinar recursos propios para desarrollar su infraestructura y expandir sus negocios. Pero sorprende más el incremento tan pronunciado que tuvo la percepción de los empresarios sobre la escasez de mano de obra calificada."
Y añadió: "Lascompañías tienen que invertir también cada día más en capacitación y entrenamiento de su personal, pero también deberán crear políticas de empresa (como flexibilidad horaria) y esquemas de remuneración atractivos para disminuir los niveles de rotación de personal y mejorar la calidad de sus empleados y el rendimiento de las empresas en el mediano y largo plazo."
El elogio de las mentiras: cuandola verdad no es la primera opción y lo real se tergiversa y distorsiona
Posted: 30 Mar 2011 06:54 AM PDT
Expertos analizan en qué medida ocultar algunos datos puede ser una válvula de escape. En el trabajo y la vida laboral también hay un ritual de ocultamientos que se cumplen a rajatabla. Desde el "todo está bajo control" hasta "llego en cinco"
"El que dice que no miente, que tire laprimera piedra", dice la psicóloga Adriana Guraieb.
La analista resalta que "desde chicos aprendemos las primeras nociones de la verdad y la mentira."
"Por un lado nuestros padres nos dicen que no decir la verdad está mal, pero si nos regalaban un juguete que era horrible y uno se animaba a expresarlo, obteníamos un reto acompañado de ni se te ocurra volver a repetirlo. Así, el niño se quedaba...
Posted: 24 Apr 2011 03:07 PM PDT
Si bien la percepción sobre la escasez de personal es la cuarta restricción al crecimiento mencionada por los empresarios, en 2011 ésta aumentó 21 puntos porcentuales respecto a 2010, siendo el segundo incremento mayor a nivel mundial luego de la India (30%), según el InternationalBusiness Report (IBR) 2011 de Grant Thornton.
En tanto, la percepción respecto al costo de financiamiento aumentó 16 puntos respecto a 2010.
Los directivos argentinos citaron a la escasez de financiamiento a largo plazo (54%) y el costo de financiamiento (52%) como las principales restricciones para el crecimiento. En tercer lugar se ubicó la burocracia/regulaciones (39%), seguida por la faltade personal calificado (37 por ciento).
De acuerdo con el IBR 2011, los mercados emergentes están enfrentando un verdadero desafío para llevar a sus empresas al siguiente nivel de crecimiento.
En el estudio realizado entre 5.700 compañías privadas en 39 economías, se halló que el 42% de las empresas del grupo BRIC consideran que la escasez de mano de obra calificada va a restringir suhabilidad para crecer este año, un incremento de 17 puntos porcentuales con respecto al 2010.
América Latina comparte esta preocupación, siendo la más mencionada por los empresarios (43%), 20 puntos porcentuales arriba del año anterior.
La mitad de las empresas privadas en Botswana (53%), la India (51%) y Brazil (49%) indicaron que la falta de mano de obra calificada será una barrera para elcrecimiento este año. Éste también es un problema mayor en China continental (40%), Tailandia (46%) y Sudáfrica (37por ciento).
A nivel mundial, la principal restricción para el crecimiento de las empresas fue la burocracia/regulaciones y la escasez de órdenes de compra (ambas con 33%), siendo esta última una restricción más tradicional de las empresas.
Las barreras de crecimiento menospreocupantes para los hombres de negocios a nivel global fueron la infraestructura de transporte (13%) y la infraestructura tecnológica (16 por ciento).
Las restricciones que para los argentinos resultaron las menos importantes en línea con los resultados globales fueron la infraestructura de transporte (16%) y la infraestructura tecnológica (17 por ciento).
Al respecto, Arnaldo Hasenclever,managing partner de Grant Thornton Argentina, comentó que "la escasez de financiamiento a largo plazo produce muchas complicaciones para las empresas que deben destinar recursos propios para desarrollar su infraestructura y expandir sus negocios. Pero sorprende más el incremento tan pronunciado que tuvo la percepción de los empresarios sobre la escasez de mano de obra calificada."
Y añadió: "Lascompañías tienen que invertir también cada día más en capacitación y entrenamiento de su personal, pero también deberán crear políticas de empresa (como flexibilidad horaria) y esquemas de remuneración atractivos para disminuir los niveles de rotación de personal y mejorar la calidad de sus empleados y el rendimiento de las empresas en el mediano y largo plazo."
El elogio de las mentiras: cuandola verdad no es la primera opción y lo real se tergiversa y distorsiona
Posted: 30 Mar 2011 06:54 AM PDT
Expertos analizan en qué medida ocultar algunos datos puede ser una válvula de escape. En el trabajo y la vida laboral también hay un ritual de ocultamientos que se cumplen a rajatabla. Desde el "todo está bajo control" hasta "llego en cinco"
"El que dice que no miente, que tire laprimera piedra", dice la psicóloga Adriana Guraieb.
La analista resalta que "desde chicos aprendemos las primeras nociones de la verdad y la mentira."
"Por un lado nuestros padres nos dicen que no decir la verdad está mal, pero si nos regalaban un juguete que era horrible y uno se animaba a expresarlo, obteníamos un reto acompañado de ni se te ocurra volver a repetirlo. Así, el niño se quedaba...
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