Articulos De Salarios De Trabajo Para Jubilados

CAPITULO V TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO

ARTICULO 53
SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:
I. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES;
II. LA MUERTE DEL TRABAJADOR;
III. LA TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TERMINO O INVERSION DEL CAPITAL, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS 36, 37 Y 38;
IV. LA INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DELTRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACION DEL TRABAJO; Y
V. LOS CASOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 434.

PorTIEMPO INDETERMINADO | Indefinido | * Veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados. * Tres meses de salario de indemnización constitucional. * Salarios vencidos * Doce días de Prima de Antigüedad por cada año de servicios. * Aguinaldoproporcional * Vacaciones proporcionales correspondientes. * Prima vacacional correspondiente sobre las vacaciones. * Salarios devengados pendientes de pago * Otras obligaciones contractuales... |

PRIMA DE ANTIGÜEDAD
La obligación de pagar la prima de antigüedad se hará conforme a los artículos 162, 485 y 486 de la mencionada Ley.
CASOS EN QUE PROCEDE LA PRIMA DE ANTIGÜEDAD
Dicha primade antigüedad se pagará en TODOS lo casos, excepto:
1. Cuando se termine o venza el contrato por obra o tiempo determinado.
2. Con renuncie el trabajador de manera voluntaria y no haya cumplido 15 años de servicio.

FINIQUITO
Son las CANTIDADES mínimas que recibirá el trabajador por la rescisión laboral o por la terminación de la relación laboral.
Este concepto se generará por los derechosdevengados día con día y por los siguientes motivos:
1. Terminación de la obra o contrato por tiempo determinado
2. Renuncia voluntaria por parte del trabajador
3. Por despido justificado o injustificado
4. Por muerte del trabajador
5. Por incapacidad permanente parcial o total
6. Abandono de trabajo
7. etc.
INTEGRACIÓN DEL PAGO DEL FINIQUITO
Este concepto se integra por derechosproporcionales que devenga el trabajador cada día laborado como son:
§ Aguinaldo
§ Vacaciones
§ Prima vacacional
§ Prestaciones u obligaciones contractuales.
SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA LIQUIDACIÓN |
CONCEPTO | BASE | FUNDAMENTO |
INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL(tres meses de salario) | La cuota diaria más prestaciones proporcionales. | Artículo 123 fracciones XXI y XXII de la ConstituciónPolítica, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo |
INDEMNIZACIÓN LEGAL(veinte días por año) | La cuota diaria más prestaciones proporcionales. | Artículo 82, 84 y 89 de la Ley Federal del Trabajo |
PRIMA DE ANTIGÜEDAD(doce días por año) | La cuota diaria más prestaciones proporcionales, sin que exceda del doble del Salario Mínimo. | Artículo 486 de la Ley Federal del Trabajo |
SALARIOS VENCIDOS |La cuota diaria. | Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo. |
SALARIO DIARIO INTEGRADO PARA FINIQUITO |
CONCEPTO | BASE | FUNDAMENTO |
AGUINALDO | La cuota diaria. | * Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo |
VACACIONES | La cuota diaria. | * Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo |
PRIMA VACACIONAL | La cuota diaria. | * Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo |SALARIOS DEVENGADOS | La cuota diaria. | * Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo |
CASO PRACTICO DE LIQUIDACIÓN COMPLETALamina 1 . Datos del CálculoLamina 2. Resumen del CálculoLamina 3. Desarrollo del CálculoCOMENTARItrón al trabajador por su trabajo.Artículo 84El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas,comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.Artículo 89Para determinar el monto de las indemnizaciones que deban pagarse a los trabajadores se tomará como base el salario correspondiente al día en que nazca el derecho a la indemnización, incluyendo en él la cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones...