Articulos

Artículo 1:La presente Ley es de observancia general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.
Artículo 2:Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Artículo 3:El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio,exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social.
Artículo 4:No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni quese dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode,siendo lícitos.
Artículo 5.Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal, la estipulación que establezca.
Artículo 6.Las Leyes respectivas y los tratados celebrados y aprobados en los términos del artículo 133 de laConstitución serán aplicables a las relaciones de trabajo en todo lo que beneficien al trabajador, a partir de la fecha de la vigencia.
Artículo 7.En toda empresa o establecimiento, el patrón deberá emplear un noventa por ciento de trabajadores mexicanos, por lo menos. En las categorías de técnicos y profesionales,
Artículo 8.Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, untrabajo personal subordinado.
Artículo 9.La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.
Artículo 10.Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón deaquél, lo será también de éstos.
Artículo 11.Los directores, administradores, gerentes y demás personas que ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento, serán considerados representantes del patrón y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.
Artículo 12.Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra uotras para que presten servicios a unpatrón.
Artículo 13.No serán considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario serán solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras oservicios, por las obligaciones contraídas con los trabajadores
Artículo 14.Las personas que utilicen intermediarios para la contratación de trabajadores serán responsables de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.
Artículo 15.En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no dispongan de elementos propios suficientes deconformidad con lo dispuesto en el siguente:
I. La empresa beneficiaria será solidariamente responsable de las obligaciones contraídas con los trabajadores
II. Los trabajadores empleados en la ejecución de las obras o servicios tendrán derecho a disfrutar de condiciones de trabajo
Artículo 16.Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción odistribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante
Artículo 17.se tomarán en consideración sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la...