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Resumen artículos 21, 22, 28, 29 y 30 a 33 de el código de el trabajo

Articulo 21:
Nos da mención a lo que es una jornada de trabajo, dice que jornada de trabajo, es el tiempo en el que eltrabajador, le presta sus servicios al empleador.
Articulo 22:
Nos da mención a la duración de la jornada de trabajo, que no debe exceder las cuarenta y cinco horas semanales, también nos menciona lasexcepciones que existen de esta jornada de trabajo ordinaria.
Articulo 28:
Nos da mención, de el máximo semanal, que no debe ser mas de seis ni menos de 5 días. También nos menciona que la jornadaordinaria, no puede exceder mas de diez horas por día.
Articulo 29:
Explica que las horas de jornada diarias, pueden ampliarse si es que es en caso urgente y que estas horas, se pagan extras comoextraordinarias.
Articulo 30:
Nos da mención a la definición de lo que son las horas extraordinarias.
Articulo 31:
Nos explica, que se puede pedir a un trabajador, un máximo de 2 horas por días, lascuales tienen que ser pagadas como horas extraordinarias. Esta condición se tiene que respetar, ya que la inspección de trabajo verifica que se cumpla.
Articulo 32:
Nos explica que las horasextraordinarias, deben pactarse con el trabajador y ser escritas. Tienen una vigencia de tres meses y esta se puede renovar.
También menciona, que se pagan horas extraordinarias, a los que aunque no tenganpor escrito, pero el empleador este al tanto.
Estas horas extraordinarias, se deben pagar con un cincuenta por ciento de recargo sobre el sueldo, y se pagaran junto con la remuneración ordinaria.
Noserán pagadas las horas extraordinarias que son por compensar un permiso, esto debe estar por escrito.
Articulo 33:
Nos da mención de el sistema para controlar el cumplimiento de las horas de eltrabajador sean ordinarias o extraordinarias.
En primer lugar, mencionan un sistema por tarjeta, que marca la hora que entra el trabajador y la de salida cuando este termina su jornada.
En segundo...