Articulos

Ley Organica del Trabajo (LOT)

Depósitos de Prestaciones Sociales a elección del Trabajador (Artículo 143): “Los depósitos trimestrales y anuales a los que hace referencia el artículo anterior se efectuara en un fidecomiso individual o en un Fondo Nacional de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador o la trabajadora.
La garantía de las prestaciones sociales también podrá ser acreditadaen la contabilidad de la entidad de trabajo donde labora el trabajador o trabajadora, siempre que este lo haya autorizado por escrito previamente.
Lo depositado por concepto de garantía de las prestaciones sociales devengara de intereses al rendimiento que produzcan los fidecomisos o el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales, según sea el caso.
Cuando el patrono o patrona lo acredite en laentidad de trabajo por autorización del trabajador o trabajadora, la garantía de las prestaciones sociales devengara intereses a la tasa pasiva determinada por el Banco Central de Venezuela.
En caso que el patrono o patrona no cumpliese con los depósitos establecidos la garantía de la Prestaciones Sociales devengara intereses a la tasa pasiva determinada por el Banco Central de Venezuela, tomandocomo referencia los seis principales bancos del país, sin perjuicio de las sanciones previstas en la ley.
El patrono o patrona deberá informar semestralmente al trabajador o trabajadora, en forma detallada, el monto que fue depositado o acreditado por concepto de garantía de las prestaciones sociales.
La entidad financiera o el Fondo de Prestaciones Sociales, según sea el caso, entregaráanualmente al trabajador o trabajadora los intereses generados por su garantía de prestaciones sociales.
Asimismo, informará detalladamente al trabajador o trabajadora el monto del capital y los intereses. Las prestaciones Sociales y los intereses que estas generan, están exentos del impuesto sobre la renta. Los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo queel trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos.”

Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la  prestación de antigüedad que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses, los cuales constituyendeudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal.
Analisís del art. 143
Los fideicomisos y la acreditación en la contabilidad, se mantienen en la empresa como opciones para depositar la garantía trimestral o anual.
- El trabajador decidirá en cuál de las tres modalidades serán depositadas sus prestaciones y debe ser informado cada 6 meses de los movimientosrealizados en su cuenta.
- Los intereses serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, a menos que el trabajador decidiere de forma escrita su acumulación.

Control de Pagos art. 232: “El patrono o patrona llevara un sistema contable o un libro en el que conste el salario que paga a cada trabajador o trabajadora agrícola, con los correspondientes recibos de pago. En ellibro se especificarán, además las deudas, de los trabajadores o trabajadoras agrícolas contraigan por avances de dinero, y ls abonos que los trabajadores y trabajadoras agrícolas hagan a sus cuentas respectivas. Los funcionarios o funcionarias del trabajo podrán revisarlo cuando lo juzguen conveniente.
Si en el arreglo de cuentas de los trabajadores y trabajadoras agrícolas, el patrono o patronaperjudicará a estos, perderá su derecho a cobrarles la deuda que tuvieren en el expresado arreglo de cuentas”.
Analisis del art. 232
Según este artículo, se es necesaria la implementación de un sistema de control y registro en el que conste el pago a cada trabajador y demás operaciones económicas que realiza la empresa o patrono.



Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISLR)
Capítulo III. De...