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Páginas: 2 (345 palabras)
Publicado: 23 de agosto de 2010
Artículos constitucionales referidos a la materia laboral
El artículo 5 de la Constitución Mexicana garantiza la libertad que cada individuo tiene para ejercer la profesión que elija y garantizael derecho a la libertad laboral y a la justa retribución.
En el artículo 123, la máxima ley de nuestro país garantiza el derecho que toda
persona tiene a un trabajo digno, las condiciones mínimasdel contrato de trabajo, la jornada laboral de 8 horas diarias con un día de descanso obligatorio a la semana; establece el salario mínimo; las características del trabajo nocturno, los derechoslaborales de las mujeres (como las licencias por embarazo y la lactancia); el derecho de los trabajadores a asociarse en sindicatos y a declarar huelgas en defensa de sus derechos; la obligación de lospatrones de proporcionar capacitación y seguridad social a sus trabajadores, entre otros aspectos. La finalidad última del artículo 123 es garantizar a todo mexicano el goce de un trabajo en condicionesdignas.
Legislación que es aplicable en materia laboral
Además de la LFT, están desde luego los Art. 5° y 123 Constitucional, la Ley del Seguro Social, La Ley Federal de Trabajadores al Serviciodel Estado, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, la Ley del ISSTE, La Ley de Salarios Mininos, Principales Normas Oficiales Mexicanas en Materia Laboral,Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo -- Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo --Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral -- Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Constitución Política(Art. 123).
Ley Federal del Trabajo Burocrático.
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal en la Administración Pública Federal (Subsistema de separación) y...
El artículo 5 de la Constitución Mexicana garantiza la libertad que cada individuo tiene para ejercer la profesión que elija y garantizael derecho a la libertad laboral y a la justa retribución.
En el artículo 123, la máxima ley de nuestro país garantiza el derecho que toda
persona tiene a un trabajo digno, las condiciones mínimasdel contrato de trabajo, la jornada laboral de 8 horas diarias con un día de descanso obligatorio a la semana; establece el salario mínimo; las características del trabajo nocturno, los derechoslaborales de las mujeres (como las licencias por embarazo y la lactancia); el derecho de los trabajadores a asociarse en sindicatos y a declarar huelgas en defensa de sus derechos; la obligación de lospatrones de proporcionar capacitación y seguridad social a sus trabajadores, entre otros aspectos. La finalidad última del artículo 123 es garantizar a todo mexicano el goce de un trabajo en condicionesdignas.
Legislación que es aplicable en materia laboral
Además de la LFT, están desde luego los Art. 5° y 123 Constitucional, la Ley del Seguro Social, La Ley Federal de Trabajadores al Serviciodel Estado, Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, la Ley del ISSTE, La Ley de Salarios Mininos, Principales Normas Oficiales Mexicanas en Materia Laboral,Reglamento de los Artículos 121 y 122 de la Ley Federal del Trabajo -- Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo Reglamento de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo --Reglamento General para la Inspección y Aplicación de Sanciones por Violaciones a la Legislación Laboral -- Reglamento Interior de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje
Constitución Política(Art. 123).
Ley Federal del Trabajo Burocrático.
Ley del Servicio Profesional de Carrera en la Administración Pública Federal en la Administración Pública Federal (Subsistema de separación) y...
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