ARTICULOS
Páginas: 2 (469 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2014
ARTICULO: 23/09/14.
**La Administración por Valores como estimulante para el buen rendimiento del talento humano**
Es bien sabida la importancia que tiene el talento humano para el éxito de laempresa. Cualquier acción que se ejecute en la empresa necesariamente incluirá la contribución de un par de manos. Planeación, organización, dirección, coordinación, control y toda función que se llevea cabo dentro de la organización será realizada y afectará a un grupo de personas, dado que, las empresas en esencia son un conjunto de personas que trabajan de forma articulada, cual sistema,persiguiendo objetivos que favorecen al grupo en general (en común) como particulares o individuales (satisfacción de las necesidades que menciona Maslow).
La Administración por Valores es muyconsciente de ello y pone su énfasis sobre el talento humano, puesto que defiende la idea de que un grupo de trabajo que actúe con base en una moral compartida, será un grupo motivado y con ello sinónimo deproductividad, conducente a la competitividad, paradigma que toma gran importancia en esta época de mercados saturados y complejos.
La APV resalta entonces el papel del líder de grupo, como guía,ejemplo, baluarte y miembro que marca las pautas necesarias para que sean aprovechadas las virtudes, cualidades, habilidades, aptitudes y competencias de cada uno de sus compañeros o subalternos, enaras de la consecución de los objetivos de la empresa, entre ellos naturalmente, el mantenimiento de un rendimiento constante y elevado, incremento de las utilidades, buen desempeño, excelente climaorganizacional y consolidación de una cultura organizacional con la que se sientan identificados no sólo los trabajadores sino también los clientes, con todos los beneficios que esto llevaimplícitos. Esta interesante herramienta ofrece los conceptos necesarios para estar constantemente conformando esa cultura a la que hacemos mención.
LEYDI DEL CARMEN LOPEZ PUEBLA
ARTICULO: 30/ 09/14...
**La Administración por Valores como estimulante para el buen rendimiento del talento humano**
Es bien sabida la importancia que tiene el talento humano para el éxito de laempresa. Cualquier acción que se ejecute en la empresa necesariamente incluirá la contribución de un par de manos. Planeación, organización, dirección, coordinación, control y toda función que se llevea cabo dentro de la organización será realizada y afectará a un grupo de personas, dado que, las empresas en esencia son un conjunto de personas que trabajan de forma articulada, cual sistema,persiguiendo objetivos que favorecen al grupo en general (en común) como particulares o individuales (satisfacción de las necesidades que menciona Maslow).
La Administración por Valores es muyconsciente de ello y pone su énfasis sobre el talento humano, puesto que defiende la idea de que un grupo de trabajo que actúe con base en una moral compartida, será un grupo motivado y con ello sinónimo deproductividad, conducente a la competitividad, paradigma que toma gran importancia en esta época de mercados saturados y complejos.
La APV resalta entonces el papel del líder de grupo, como guía,ejemplo, baluarte y miembro que marca las pautas necesarias para que sean aprovechadas las virtudes, cualidades, habilidades, aptitudes y competencias de cada uno de sus compañeros o subalternos, enaras de la consecución de los objetivos de la empresa, entre ellos naturalmente, el mantenimiento de un rendimiento constante y elevado, incremento de las utilidades, buen desempeño, excelente climaorganizacional y consolidación de una cultura organizacional con la que se sientan identificados no sólo los trabajadores sino también los clientes, con todos los beneficios que esto llevaimplícitos. Esta interesante herramienta ofrece los conceptos necesarios para estar constantemente conformando esa cultura a la que hacemos mención.
LEYDI DEL CARMEN LOPEZ PUEBLA
ARTICULO: 30/ 09/14...
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