Asadasd

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RAFAEL BOADAS C1653091

Asignación de RRHH.

Como se calcula la indemnización por despido:

Indemnización = Nº días (dependiendo del tipo de despido) x Salario diario x Año trabajado.

Unejemplo seria el siguiente:

El trabajador entró a trabajar en la empresa el 1-1-2001 y fue despedido en despido declarado improcedente el 4-3-2008. Las retribuciones percibidas el mes anterior al ceseen la empresa fueron:
Salario Base: 751,27 euros

Antigüedad: 108,18 euros

Plus convenio: 132,22 euros

2 pagas extras de 859,45 pts cada una

* El nº días por año de servicio será:
-45-en caso de despido improcedente o de resolución unilateral del contrato por el trabajador basado en justa causa. 
- 33 en caso de despido objetivo se fuera declarado improcedente y el contrato sea uncontrato indefinido incentivado. 
- 20 en caso de despido objetivo, despido colectivo o de extinción unilateral del contrato por el trabajador motivado por traslado o modificación sustancial de lascondiciones de trabajo. 
En este caso al tratarse de un despido improcedente el nº de días será igual a 45
* El salario diario se determinará dividiendo por 30 los distintos conceptos queintegran el salario y sumándolos:  


 751,27     108,18        132,22

---------- + ------------- + -------------  =   33,06 euros
   
30            30             30

*Tenemos también que tener en cuenta en el salario diario el porcentaje diario de las pagas extras que se determinará dividiéndolas por el número de días del año:

 2 (pagas) x859,45
            
--------------------------------- = 4,71 euros 
                            
 365

* Sumando ambos conceptos obtenemos el salario diario :
* 
33,06 + 4,71 = 37,77 euros/día
*Para determinar el tiempo trabajado se sumarán:
- Los años trabajados por entero (7 en este caso: 2001-2007) 

- Los meses trabajados por entero (2 en nuestro caso: enero y febrero)...
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