asas

lskklakksasl•Asesorar a la Dirección en materias de Recursos Humanos.
• Dirigir y gestionar técnica y administrativamente el Subdepartamento, ejecutando los planes y programas de RR.HH. enconcordancia con lasmetas y prioridades gubernamentales, ministeriales y del Instituto.
• Identificar, medir y minimizar, todas aquellas situaciones de riesgo que puedan afectar las Secciones o Unidades acargo.
•Verificar la existencia de adecuados sistemas de información e implementarlos en caso que no los hubiere.
• Responsable por la rendición de fianza de fidelidad funcionaria
• Responsable porelcumplimiento de los PMG de Evaluación del Desempeño, Capacitación e Higiene y Seguridad.
• Efectuar el seguimiento de las recomendaciones y observaciones, relacionadas con el tema de sucompetencia, querealicen otras Jefaturas del Instituto.
•Asesorar a la Dirección en materias de Recursos Humanos.
• Dirigir y gestionar técnica y administrativamente el Subdepartamento, ejecutando losplanes y programas de RR.HH. en concordancia con lasmetas y prioridades gubernamentales, ministeriales y del Instituto.
• Identificar, medir y minimizar, todas aquellas situaciones de riesgo que puedanafectar las Secciones o Unidades a cargo.
•Verificar la existencia de adecuados sistemas de información e implementarlos en caso que no los hubiere.
• Responsable por la rendición de fianza defidelidad funcionaria
• Responsable por elcumplimiento de los PMG de Evaluación del Desempeño, Capacitación e Higiene y Seguridad.
• Efectuar el seguimiento de las recomendaciones y observaciones,relacionadas con el tema de su competencia, querealicen otras Jefaturas del Instituto.•Asesorar a la Dirección en materias de Recursos Humanos.
• Dirigir y gestionar técnica y administrativamente elSubdepartamento, ejecutando los planes y programas de RR.HH. en concordancia con lasmetas y prioridades gubernamentales, ministeriales y del Instituto.
• Identificar, medir y minimizar, todas aquellas...