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1. ¿Qué se entiende por acoso laboral según la ley 1010 de 2006?
Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado encaminada en infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o inducir la renuncia del trabajador.

2. ¿Qué bienes jurídicos están protegidos por el acoso laboral?
El desempeño laboral encondiciones dignas y justas, la libertad, la intimidad, la honra y la salud mental de los empleados, la armonía entre aquellos que comparten un mismo entorno laboral y el buen ambiente en la empresa.

3. ¿Diga si la ley 1010 de 2006 se aplica a los contratos de prestación de servicios?
Esta ley no se aplicará en el ámbito de las relaciones civiles y/o comerciales derivadas de los contratos deprestación de servicios en los cuales no se presenta una relación de jerarquía o subordinación.
Tampoco se aplica a la contratación administrativa. 
Este parágrafo fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, mediante Sentencia C-960 de 2007, en el entendido de que si en realidad existe una relación laboral, se aplicará la Ley 1010 de 2006.

4. De cinco (5) ejemplos de los másusuales que en la actualidad se estén presentando en las empresas como acoso laboral.
Como acosos laborales más usuales que encontramos están:
* El no pago de la seguridad social, se ha visto en el sector minero, energético, palmicultor.
* Las cargas excesivas de trabajo y los cambios permanentes de horario.
* El abuso de autoridad y trato irrespectuoso en el sector público.
* Cada vezes más evidente la asignación de funciones a menosprecio del trabajador, quien por necesidad debe aceptar.
* Discriminación laboral, este aspecto se hace manifiesto en cuanto a la preferencia política de los empleados, quienes son discriminados y/o excluidos si no hacen parte de los movimientos políticos a los cuales pertenecen los empleadores.
5. Señale las conductas atenuantes oeximentes que puede invocar Ud. Como apoderado del trabajador en su defensa cuando ha sido acusado de acoso laboral.
* Haber observado buena conducta anterior.
* Obrar en estado de emoción o pasión excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
* Procurar voluntariamente, después de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias.
* Reparar,discrecionalmente, el daño ocasionado, aunque no sea en forma total.
* Las condiciones de inferioridad síquicas determinadas por la edad o por circunstancias orgánicas que hayan influido en la realización de la conducta.
* INEXEQUIBLE. Los vínculos familiares y afectivos. Corte Constitucional Sentencia C-898 de 2006
* Cuando existe manifiesta o velada provocación o desafío por parte del superior,compañero o subalterno.
* Cualquier circunstancia de análoga significación a las anteriores.
Parágrafo. El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.

6. ¿Qué circunstancias alegaría Ud. Como apoderado de un trabajador como agravantes en contra del empleador por acoso laboral?
* Reiteración de la conducta;
* Cuandoexista concurrencia de causales;
* Realizar la conducta por motivo abyecto, fútil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria,
* Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificación del autor partícipe;
* Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico causado al sujetopasivo;
* La posición predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango económico, ilustración, poder, oficio o dignidad;
* Ejecutar la conducta valiéndose de un tercero o de un inimputable;
* Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.

7. ¿Quiénes pueden ser sujetos activos o autores de...