asda

Dirigir el talento humano
Taller 1



Presentado Por:
Fabián camilo Medellín Pardo

Presentado A:
Patricia abril


Ficha caracterización:
575808

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJESENA
1. ¿Qué es el talento humano?
El talento humano se refiere a las personas con la inteligencia o capacidades motoras para ejercer con destreza rapidez y dinamismo las actividades que le seanotorgadas para que lleven una labor bien fundada y con la experiencia que tenga darle mejor cabidas a esas ocupaciones.

2. ¿En qué consiste la dirección de talento humano?
La dirección de talentohumano consiste en la coordinación de las actividades ejercidas por la organización junto con sus respectivos trabajadores o funcionarios mediante un plan que tiene la organización fundamentado para quesu funcionamiento sea el adecuado, aparte de ello también puede ejercer nuevas ideas para la organización con el fin de superar los objetivos y metas impuesto por el mismo. Se evalúa que personasestán en capacidad y conocimiento para darles la responsabilidad que aran el trabajo de la mejor manera.

3. ¿Cuál es la importancia del talento humano en la organización?
Toda organización y/o empresadebe tener un personal que cumpla con las labores que toda empresa necesita solventar para su buen funcionamiento y dirección hacia el objetivo de cumplir las metas, pero para lograr los objetivos ymetas es de vital importancia que las personas se encuentren en total capacidad para ejercer esas labores con total concentración dominación del tema en el campo en el que su labor sea apetecida.4. Principios para la dirección de talento humano
Considerar los recursos humanos como vital importación para la organización puesto que ellos son el sostenimiento de la misma cumpliendo con que laslabores ejercidas sean cien por ciento bien elaboradas.
Observar los dilemas que existen en la empresa y buscar soluciones oportunas con el trabajo en equipo o con la especialidad de algún empleado...