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AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS:
La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamientoactual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como está funcionado el programa, localizando prácticas y condiciones que sonperjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse.
La auditoria es un sistema de revisión y control para informar a la administraciónsobre la eficiencia y la eficacia del programa que lleva a cabo.
OBJETIVO Y TIPOS DE AUDITORÍA:
En sentido general, los principales objetivos que constituyen a la auditoria son el control dela función, el análisis de la eficiencia de los Sistemas, la verificación del cumplimiento de la Normativa General de la Empresa en cada ámbito y la revisión de la eficaz gestión de los recursosmateriales, humanos e informáticos. 

El objetivo de una auditoria no es sólo señalar las fallas y los problemas, sino también presentar sugerencias y soluciones. En este sentido, el papel dela auditoria de recursos humanos es fundamentalmente educativo. Inclusive cuando la auditoria esta bien realizada permite el desarrollo de la sensibilidad de los administradores para diagnosticarproblemas.
AUDITORIA DE UNA EMPRESA
Auditoria Interna y Auditoria Externa

Generalmente es practicada por funcionarios o empleados de la misma empresa en que se realiza y se usa paracorregir y perfeccionar el control interno, fijando un curso de acción a tomar la auditoria externa:
Es la revisión realizada por un agente de recursos humanos,  independiente que reúne losrequisitos técnicos y cualidades morales necesarias.
Desde el punto de vista de la periodicidad en que se practiquen.
1.Periódicas.
2.Continuas.
3. Esporádicas.
Auditoria Periódica: se practican en...
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