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FACULTAD FILOSOFÍA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
CARRERA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

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EXAMEN DE INGRESO
Admisión 2013

Av. Carlos Julio Arosemena Km. 1 1/2
PBX: 2206950 / 2206951
www.ucsg.edu.ec

Guayaquil – Ecuador

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ADMISIÓN UCSG, 2013

FACULTAD FILOSOFÍA, LETRAS Y CIENCIAS DE LA EDUCACIÓN
CARRERA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONALINFORMACIÓN GENERAL PARA LOS POSTULANTES
1.




CARACTERÍSTICAS DEL EXAMEN PARA EL INGRESO
El examen de Ingreso es un único examen estructurado en secciones.
En esta modalidad no existe supletorio.
El examen aprobado tiene un año de vigencia.

2. SECCIONES DEL EXAMEN
 De asignaturas específicas de la disciplina de la Carrera:
o Introducción a la Psicología Organizacional
o Biología
oLógica Matemática
 De asignatura de formación humanística: Lenguaje.
 Instrumental: Introducción a la Informática
3. REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN
Los postulantes deben inscribirse en la secretaría de la Carrera entregando los
siguientes documentos:

Copia de cédula a color

Certificado de votación

Copia de planilla de servicios básicos

Acta de Grado refrendada o copia notarizadadel título de bachiller

Certificado de conducta extendido por el Colegio

3 fotos tamaño carnet

Test psicológico (solo postulantes UCSG)
4. RECOMENDACIONES GENERALES PARA EL EXAMEN
Preparación Previa
 Revisar
o los temarios
o la bibliografía recomendada
o los exámenes tipo de cada sección y autoevaluarse
 Los exámenes tipo son:
 Una simulación del examen real
 Un documentopara practicar temas que se
evaluarán
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Durante el examen
 Leer cuidadosamente las consignas
 Aprovechar el tiempo para terminar cada sección del examen

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CARRERAPSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

TEMARIO
SECCIÓN: Introducción a la Psicología
Organizacional

PONDERACIÓN: 40 %

TEMAS:
1. Introducción a la moderna gestión del Talento Humano
1.1.
Disciplinas que aportan a la Psicología Organizacional
1.2.
Ámbitos en los que se desarrolla la Gestión del Talento Humano
1.3.
Contexto de la gestión del Talento Humano
1.4.
Concepto de gestión del Talento Humano1.5.
Las personas recursos o socias de la organización
1.6.
Objetivos de la gestión del Talento Humano
1.7.
Las funciones de Recursos Humanos
1.8.
Los procesos de la gestión del Talento Humano
1.9.
El Rol del Psicólogo Organizacional
1.10. Las Organizaciones como sistemas abiertos
1.11. Sistema Socio Técnico de Tavistock

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2. Introducción al Comportamiento Organizacional
2.1.
Campo de estudio del Comportamiento Organizacional (CO)
2.2.
Determinantes del Comportamiento en las organizaciones:
2.2.1. Los individuos
2.2.2. Los grupos
2.2.3. La estructura
2.3.
Fundamentos del Comportamiento Organizacional
2.3.1. Las Aptitudes y las Percepciones2.3.2. Las Características Biográficas y
2.3.3. El Aprendizaje
2.4.
Componentes de una Actitud:
2.4.1. Cognitivo
2.4.2. Afectivo
2.4.3. Conductual
2.5.
Actitudes que favorecen la productividad organizacional
2.5.1. Satisfacción en el trabajo
2.5.2. Involucramiento en el trabajo
2.5.3. Compromiso Organizacional
2.6.
Los rasgos de personalidad que predicen el Comportamiento en el trabajo.2.6.1. Extroversión
2.6.2. Adaptabilidad
2.6.3. Meticulosidad
2.6.4. Estabilidad Emocional
2.6.5. Apertura a la Experiencia
2.7.
Teorías de la Motivación
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CARRERA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

2.8.

2.7.1. Elementos claves de la motivación
2.7.2. Teoría de la jerarquía de las necesidades...