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PERFIL DEL DIRECTOR GENERAL

Requisitos Profesionales:

Como mínimo contar con una licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín.
Deseable maestría ……………………………..
Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
Inglés 90%
Deseable otro idioma (francés, italiano, entre otros) al 80%.

Ubicación Organizacional:

Es designado por el Consejo Administrativo y depende de éste.Función básica:

Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren la situación de ésta.

Aptitudes y Actitudes:

Ser emprendedor.
Capacidad de comunicación.
Dotes de psicología
Liderazgo, con motivación para dirigir.
Integridad moral y ética.
Espíritu crítico.
Con carácter y capacidad para tomar decisiones en situacionesde estrés.
Saber marcar prioridades.
Elevada orientación al resultado y cumplimiento de objetivos.
Capaz de asumir responsabilidad.
Alta capacidad en la administración de equipos.
Gran capacidad para delegar.
Sabe motivar al personal.
Destaca por su perseverancia y constancia.

Responsabilidades:

Dirigir, vigilar, controlar, coordinar y evaluar las diferentes áreas de la empresa.Determina los niveles, cargos y funciones que desempeñan los responsables de área, así como del personal, en general.
Rinde periódicamente informes de gestión al Consejo Administrativo y ejecuta sus decisiones.
Es necesario que mantenga una buena línea de comunicación con sus colaboradores.
Planifica los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo y desarrolla estrategiasgenerales para alcanzarlos.
Dirige a las personas para hacer ejecutar los planes.
Controla las actividades.
Es la imagen de la empresa, provee de contactos y relaciones empresariales.
Crea un ambiente en el que las personas puedan lograr las metas de grupo.

PERFIL DEL DIRECTOR GENERAL

Requisitos Profesionales:

Como mínimo contar con una licenciatura en Administración de Empresas ocarrera afín.
Deseable maestría ……………………………..
Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
Inglés 90%
Deseable otro idioma (francés, italiano, entre otros) al 80%.

Ubicación Organizacional:

Es designado por el Consejo Administrativo y depende de éste.

Función básica:

Supervisar todas las áreas para saber las necesidades de la empresa y tomar decisiones inteligentes que mejoren lasituación de ésta.

Aptitudes y Actitudes:

Ser emprendedor.
Capacidad de comunicación.
Dotes de psicología
Liderazgo, con motivación para dirigir.
Integridad moral y ética.
Espíritu crítico.
Con carácter y capacidad para tomar decisiones en situaciones de estrés.
Saber marcar prioridades.
Elevada orientación al resultado y cumplimiento de objetivos.
Capaz de asumir responsabilidad.Alta capacidad en la administración de equipos.
Gran capacidad para delegar.
Sabe motivar al personal.
Destaca por su perseverancia y constancia.

Responsabilidades:

Dirigir, vigilar, controlar, coordinar y evaluar las diferentes áreas de la empresa.
Determina los niveles, cargos y funciones que desempeñan los responsables de área, así como del personal, en general.
Rinde periódicamenteinformes de gestión al Consejo Administrativo y ejecuta sus decisiones.
Es necesario que mantenga una buena línea de comunicación con sus colaboradores.
Planifica los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo y desarrolla estrategias generales para alcanzarlos.
Dirige a las personas para hacer ejecutar los planes.
Controla las actividades.
Es la imagen de laempresa, provee de contactos y relaciones empresariales.
Crea un ambiente en el que las personas puedan lograr las metas de grupo.

PERFIL DEL DIRECTOR GENERAL

Requisitos Profesionales:

Como mínimo contar con una licenciatura en Administración de Empresas o carrera afín.
Deseable maestría ……………………………..
Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.
Inglés 90%
Deseable otro idioma...