Asegurados regulares

III. ASEGURADOS REGULARES PENSIONISTAS DE JUBILACION

3.1.¿QUIENES SON PENSIONISTAS DE JUBILACION?
1.Definición de Jubilación.-
Latin yobel = júbilo, alegría, fiesta
Previsionalmente es:
El derecho q tiene toda persona de retirarse de la actividad laboral dependiente o independiente fundamentalmente x razones de edad dejando de percibir una remuneración (aseg. Obligatorio) o ingresoseconómicos (aseg. Facultativo) percibiendo una renta de carácter vitalicia en sustitución de la remuneración o ingreso q percibía durante su actividad o vida laboral.
2. Definición de Pensión de Jubilación.- prestación económica a la q tiene derecho un asegurado obligatorio o facultativo después d haber cumplido con la contingencia q es el cumplimiento de 2 requisitos:
- la edad; y
- los aportesA excepción de los trabajadores mineros y d construcción civil x el trabajo q realizan (esfuerzo y desgaste físico).
3. Naturaleza Jurídica de la Jubilación.-
a) Hecho Jurídico: se adquiere x el devenir, transcurso del tiempo d acuerdo a la edad q te exige la ley. No hay voluntad del trabajador.
b) Tracto Sucesivo: significa d cumplimiento sucesivo, mes a mes, d forma continuada.
c) Carácteralimentario: es sustitutoria a la remuneración.
d) Inembargable: significa q la pensión d jubilación no puede ser tocada x 3era. personas ajenas a su titular; a excepción x mandato judicial y sólo en 2 situaciones o casos:
1. Deudas alimenticias hasta un 50% d la pensión.
2. Deudas q garanticen el pago d una reparación civil x delitos contra el patrimonio en agravio al estado, q es hasta un 60%de la pensión.
e) Es de carácter irrenunciable:
- Renuncia: es cuando hay consentimiento en el sentido de renunciar pero tiene q existir manifestación d la voluntad, ésta puede ser expresa (oral o escrita) o tácita (cuando la ley ante un silencio le da un significado).

- Todos los derechos son renunciables a excepción de los derechos laborales como lo estipula la constitución; es decir lajubilación es irrenunciable x ser de carácter alimentario y además en el CC en el Art 5 establece q los derechos a la vida y a la salud son irrenunciables.
- El solicitante o jubilado sí puede suspender el pago pero no la renuncia a la jubilación.
- Hasta hace mes ½ se ha dispuesto q se puede cobrar jubilación y remuneración independientemente siempre y cuando no supere el 50% de la UIT al sumarlas 2 remuneraciones.
4. Razones para Discriminar Edades y Aportaciones en Atención al Género: - La esperanza de Vida
5. Razones para Discriminar Edades en Función a la Actividad Laboral: Se da en el caso de trabajadores de
- Construcción civil: 55 años de edad y 15 años de aportaciones: como construcc. civil total ó tener 5 años como const. civil en los últimos 10 años anteriores al inicio dla pensión.
- Trabajadores mineros, se reduce 5 años en el caso de la edad d jubilación.
6. Razones para Elevar la Edad de Jubilación.-
El 18.07.97 con Ley 26504, Art. 9 se modificó la edad a los 65 años tanto en hombres y mujeres; debido al:
- Principio constitucional = igualdad ante la ley.
-La esperanza d vida se ha incrementado en el ser humano
- A q el costo social o del estado es enorme- La población activa es inferior a la jubilada
- El costo fiscal
7. Razones para Reducir la Edad de Jubilación:
a) Crear vacantes para q los jóvenes encuentren un puesto laboral.
b) Compensar a aquellos que tempranamente ingresaron a la actividad productiva del país. .
c) Por un acto de equidad. Personas que laboraron a edad temprana al llegar a la edad mínima (hoy 65 años) cuentan entre40 y 45 años de aportaciones y con una pensión igual o similar a aquél que solo aportó el mínimo (hoy 20 años ).
8. Regímenes de Jubilación regulados en la 19990
a) Régimen de Jubilación Normal o General.
b) Régimen de Jubilación Reducida.
c) Régimen de Jubilación Adelantada.
d) Régimen de Jubilación Adelantada x Reducción d Personal
e) Régimen de Jubilación Especial.
9. Regímenes de...