Aseguramiento

|Definición de funciones y responsabilidades |
|Más allá de las atribuciones que correspondan a las personas con funciones preventivas específicas, la organización de la |
|prevención se basa en la definición de forma clara e inequívoca de las funciones y responsabilidades preventivas en losdiferentes |
|niveles jerárquicos de una empresa. Para definir las mismas en esta NTP se va a partir, a modo de ejemplo, de una empresa "tipo" de|
|tres niveles jerárquicos, con la siguiente estructura: Dirección, Responsables de las diferentes unidades funcionales, Mandos |
|intermedios, y Trabajadores. La modalidad preventiva elegida en el ejemplo es la de Trabajador designado (tambiéndenominado en |
|este documento Coordinador de Prevención, con el fin de no confundir la figura de trabajador designado cuando la modalidad elegida |
|sea la concertación completa de la actividad preventiva con un Servicio de Prevención Ajeno). Se ha considerado que existen también|
|Delegados de Prevención y Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.|
|A continuación se muestran a título meramente de ejemplo posibles funciones y competencias de cada grupo de la organización de la |
|empresa. Evidentemente el mayor énfasis en unas u otras dependerá de la política de empresa. |
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|Dirección |
|Es responsabilidad de la dirección (empresario) el garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su cargo. Es la |
|encargada de desarrollar la organización preventiva de la empresa definiendo las funciones yresponsabilidades correspondientes a |
|cada nivel jerárquico. Es fundamental para el éxito de la acción preventiva que se implique activamente, estableciendo a poder ser |
|por escrito una serie de compromisos y objetivos a cumplir. Algunos ejemplos de posibles actuaciones a seguir son: |
|Establecer objetivos anuales de Prevención de Riesgos Laborales en coherencia con la políticapreventiva existente |
|Establecer la estructura organizativa necesaria y obligatoria para la realización de las actividades preventivas. (*) |
|D |
|Establecer las competencias y las interrelaciones de cada departamento en materia de prevención deriesgos laborales. |
|Asignar los recursos necesarios, tanto humanos como materiales, para conseguir los objetivos establecidos.(*) |
|Promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas de seguridad y salud, y procurar tratar también estos |
|temas en las reuniones normales de trabajo.|
|Visitar periódicamente los lugares de trabajo para poder estimular comportamientos eficientes, detectar deficiencias y trasladar |
|interés por su solución. |
|Realizar periódicamente auditorías internas y revisiones de la política, organización yactividades de la empresa, revisando los |
|resultados de la misma. |
|Mostrar interés por los accidentes laborales acaecidos y por las medidas adoptadas para evitar su repetición. |
|Reconocer a las personas sus logros, de acuerdo a los objetivos y actuaciones...