Asesoria

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA PROVEEDORES DE PIZZA HUT

YUM! Brands, Inc. (“Yum”) se compromete a desarrollar sus actividades de manera ética, legal y socialmente responsable. Para alentar elcumplimiento de todos los requisitos legales y las prácticas comerciales éticas, Yum ha establecido este Código de conducta para proveedores (el “Código”) para los proveedores estadounidenses de Yum (los“Proveedores”).

CUMPLIMIENTO DE LEYES Y REGULACIONES
Se exige a los Proveedores que cumplan con todas las leyes, códigos y regulaciones aplicables, incluidas a título enunciativo, cualquier ley local,estatal o federal relativa a salarios y beneficios, compensación a los trabajadores, horario de trabajo, igualdad de oportunidades, y seguridad de los trabajadores y productos. Asimismo, Yum espera quelas prácticas de sus Proveedores se ajusten a las normas publicadas para su industria.

CONDICIONES DE EMPLEO
Horario y condiciones de trabajo
En cumplimiento con las leyes, regulaciones, códigos ynormas de la industria aplicables, se espera que los Proveedores garanticen que sus empleados gocen de condiciones de trabajo seguras y saludables, y estén sujetos a horarios de trabajo diarios osemanales razonables. No se debe exigir a los empleados que trabajen un número de horas mayor al permitido para períodos de trabajo regulares y horas extras conforme con las leyes locales, estatales yfederales aplicables.
No discriminación
Los Proveedores deben implementar una política destinada a cumplir con todas las leyes locales y federales aplicables que prohíben la discriminación en lacontratación y el empleo por motivos de raza, color de piel, religión, sexo, edad, discapacidad física, nacionalidad, credo o cualquier otra situación prohibida por ley.
Trabajo infantil
Los Proveedoresno deben emplear trabajadores menores de edad para el tipo de trabajo que se realiza en cualquiera de las instalaciones donde el Proveedor desempeña actividades para Yum. Los Proveedores no...