Asess ment s

¿QUE ES EL ASSESSMENT CENTER?
es un proceso estandarizado de evaluación, diseñado para minimizar todas las distintas formas de sesgo que pueden ocurrir en una evaluación, asegurando a cadaparticipante el respeto al principio de igualdad de oportunidades, ya que éstos pueden demostrar sus capacidades a través de un amplio abanico de situaciones
¿a que estan dirigidos los assessment center?están dirigidos a valorar y examinar el potencial, las experiencias y capacidades actuales de una persona, así como su posible desarrollo profesional.
Aplicaciones del assessment center
Selección yreclutamiento externo
Promocion interna a puestos con responsabilidad de gestion
Evaluacion del potencial de gestion.
Planificacion de carreras.
Deteccion de necesidades de formacion.Caracteristicas del assessment center
* Evaluan varias competencias
* Integran diversas tecnicas
* Participan varios candidatos simultaneamente
* Integran datos de vaios evaluadores
*Cumplen varios objetivos
Es necesario para un assessment center:
* DE 6 A 8 PERSONAS
* CADA COMPETENCIA DEBE SER EVALUADA POR UN MINIMO DE 2 TECNICAS
* LOS SISTEMAS Y METODOS DEEVALUAQCION DEBEN ADAPTARSE A LAS COMPETENCIAS IDENTIFICADAS DENTRO DEL MARCO DE LA EMPRESA.
* CADA PERSONA DEBE SER OBSERVADA POR EVALUADORES DIFERENTES
* AL TERMINO DEL ASSESSMENT ES NECESARIOREALIZAR UN FEEDBACK.
Como se realiza un assessment center?
* Identificación del objetivo del proceso de evaluación.
* identificación y definición de las competencias que se consideranrelevantes para la organización
* Desarrollo del ejercicio.
TIPOS DE EJERCICIOS DE EVALUACION
EJERCICIOS INDIVIDUALES
* CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD Y MOTIVACION
* TEST DE APTITUDES* SCHEDULING EXERCISES
EJERCICIOS INTERACTIVOS
* EJERCICIOS DE GRUPO
* EJERCICIOS FACT FINDING
* EJERCICIOS IN TRAY
* EJERCICIOS ROLE PLAY
* EJERCICIOS DE...