Asignación de puntos a cargos

ASIGNACION DE PUNTOS A LOS CARGOS

CARGOS SALARIOS

□ Director bienestar universitario 3.500.000
□ Director de servicio médico 2.500.000
□ Coordinador general 1.600.000
□ Asesoria psicológica 1.500.000
□ Coordinador de divulgación y comunicación 1.200.000
□ Coordinador académico 1.200.000
□ Coordinador general del área cultural yartística 1.000.000
□ Coordinador de recreación y deportes 800.000
□ Profesor del área cultura 700.000
□ Secretaria del departamento 700.000
□ Profesor de deportes 600.000

SELECCIÓN DE LOS FACTORES

Los factores son las unidades de medida que deben indicar en forma precisa y diferenciadora, las características fundamentales y comunes atodos los cargos de la empresa.
Los factores comunes a los cargos de Bienestar Universitario de la Universidad Católica de Colombia son:

FACTORES DEL GRUPO DE HABILIDAD

□ Educación: Este factor mide el nivel de estudios y la competencia laboral certificada, necesaria para un óptimo desempeño de acuerdo con los requerimientos de la empresa y la reglamentación vigente.

□ Iniciativa:Este factor mide la capacidad de generar sus propias actividades de trabajo; Asesorar, analizar, evaluar y recomendar estrategias, contribuyendo a la innovación y creatividad en cada disciplina.
□ Experiencia: Este factor considera el tiempo mínimo de desempeño en las funciones o responsabilidades del cargo para que una persona con los conocimientos especificados pueda desempeñar el cargo enforma adecuada.
FACTORES DEL GRUPO DE RESPONSABILIDAD

□ Responsabilidad por dinero: Asegurar la mayor objetividad y claridad en el proceso de asignación y utilización de recursos del departamento.
□ Responsabilidad por calidad de servicio : Este factor considera la responsabilidad del titular del cargo por la calidad del servicio o del trabajo que realiza, teniendo en cuenta el riesgo porlos errores que pueda en cumplimiento de las funciones o responsabilidad del cargo y los daños o pérdidas que puedan derivarse para la empresa. El factor toma en consideración el impacto de cometer errores que está implícita en las funciones del cargo y en las consecuencias de tales errores.
□ Responsabilidad por trabajo de otros: este factor considera la responsabilidad directa de una personapor la supervisión de otras personas que le corresponde coordinar.

FACTORES DEL GRUPO DE ESFUERZO

□ Esfuerzo mental: Este factor mide y considera el grado de esfuerzo mental que debe realizar una persona en el desempeño de las funciones o responsabilidades del cargo. También considera las extensiones de la jornada laboral más o menos frecuente debido a las exigencias del cargo.
□Esfuerzo físico: Este factor mide y considera el grado de esfuerzo físico que debe realizar una persona en el desempeño de las funciones o responsabilidades del cargo. También considera las extensiones de la jornada laboral más o menos frecuente debido a las exigencias del cargo.
FACTORES DEL GRUPO DE CONDICIONES DE TRABAJO

□ Riegos profesionales: Este factor considera los riesgos profesionalesa los cuales esta expuesta la persona que ocupa el puesto por razón de las funciones y responsabilidades del cargo.

|FACTORES |PUNTAJE |Caracterización |Ponderación |
|Educación |25% |Habilidad |50% ||Iniciativa |15% |Habilidad |  |
|Experiencia |10% |Habilidad |  |
|Responsabilidad por Dinero |10% |Responsabilidad |30% |...