Asignación familiar
Páginas: 3 (504 palabras)
Publicado: 16 de noviembre de 2015
Asignación familiar
Ley laboral: derecho
asignación familiar
a
la
El derecho a la asignación familiar tiene su base legal en la ley 25.129 y
en Decreto Supremo N° 035-90-TR. También puedenencontrarse en el
Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral, capítulo III titulado
“Obligaciones del empleador relativas a derechos y beneficios de los
trabajadores”, apartado 20 “Asignaciónfamiliar”.
¿Cuánto debo cobrar por
asignación familiar?
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no
se regulan por negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha deingreso, percibirán el equivalente al diez por ciento (10%) de la
Remuneración Mínima Vital vigente, esto es, 75 nuevos soles,
teniendo en cuenta que la actual RMV es de 750 nuevos soles.
¿Qué requisitosdebo cumplir
para percibirla?
Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores con vínculo
laboral vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de
18 años. En caso que el hijo, alcumplir la mayoría de edad se
encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extenderá hasta la culminación de los mismos, por un
máximo de seis (6) años posteriores alcumplimiento de dicha
mayoría de edad. El trabajador está obligado a acreditar la
existencia del hijo o hijos que tuviere.
¿Pueden cobrar el beneficio
tanto la madre como el padre?
Sí. En casoque madre y padre sean trabajadores de una misma
empresa, ambos trabajadores tendrán derecho a percibir este
beneficio. Si un trabajador labora para más de un empleador, tendrá
derecho a percibir laasignación familiar por cada empleador.
Gratificaciones
Ley
laboral:
derecho
gratificaciones legales.
a
El derecho a las gratificaciones tienen su base legal en la ley
25.139 y en Decreto SupremoN° 061-89-TR. También pueden
encontrarse en el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación
Laboral, capítulo III titulado “Obligaciones del empleador relativas a
derechos y beneficios de los...
Ley laboral: derecho
asignación familiar
a
la
El derecho a la asignación familiar tiene su base legal en la ley 25.129 y
en Decreto Supremo N° 035-90-TR. También puedenencontrarse en el
Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación Laboral, capítulo III titulado
“Obligaciones del empleador relativas a derechos y beneficios de los
trabajadores”, apartado 20 “Asignaciónfamiliar”.
¿Cuánto debo cobrar por
asignación familiar?
Los trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no
se regulan por negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha deingreso, percibirán el equivalente al diez por ciento (10%) de la
Remuneración Mínima Vital vigente, esto es, 75 nuevos soles,
teniendo en cuenta que la actual RMV es de 750 nuevos soles.
¿Qué requisitosdebo cumplir
para percibirla?
Tienen derecho a percibir la asignación, los trabajadores con vínculo
laboral vigente que tengan a su cargo uno o más hijos menores de
18 años. En caso que el hijo, alcumplir la mayoría de edad se
encuentre realizando estudios superiores o universitarios, este
beneficio se extenderá hasta la culminación de los mismos, por un
máximo de seis (6) años posteriores alcumplimiento de dicha
mayoría de edad. El trabajador está obligado a acreditar la
existencia del hijo o hijos que tuviere.
¿Pueden cobrar el beneficio
tanto la madre como el padre?
Sí. En casoque madre y padre sean trabajadores de una misma
empresa, ambos trabajadores tendrán derecho a percibir este
beneficio. Si un trabajador labora para más de un empleador, tendrá
derecho a percibir laasignación familiar por cada empleador.
Gratificaciones
Ley
laboral:
derecho
gratificaciones legales.
a
El derecho a las gratificaciones tienen su base legal en la ley
25.139 y en Decreto SupremoN° 061-89-TR. También pueden
encontrarse en el Texto Oficial de la Síntesis de la Legislación
Laboral, capítulo III titulado “Obligaciones del empleador relativas a
derechos y beneficios de los...
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