Asignacion 1

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1.-Importancia, beneficios, usos, partes (elementos) y metodología para realizar un análisis de puesto.

Importancia

La importancia de un análisis de puesto se debe a que mediante de este sepuede determinar las características personales y profesionales , así como también las habilidades y experiencias que necesita poseer una persona para desempeñar ese puesto, además sirve para tener unaguía de como vamos a evaluar el desempeño de quien lo ocupa y además no permite evaluar la necesidad de llevar algunamodificación o ajuste para mejorar el desempeño sirve para describir lasactividades, Obligaciones, Responsabilidades y Derechos que tiene un Trabajador , así como su ámbito de influencia en el cual se desenvuelve. Y sobre quien tiene autoridad y de quien depende o esta subordinadoen la línea jerárquica.

Beneficios

Beneficios para los gerentes de departamentos
• Mejora su conocimiento sobre el flujo de trabajo de su unidad.
• Permite realizar una mejorselección del personal.
• Facilita efectuar una evaluación objetiva de sus subalternos.

Beneficios para los empleados

• Permite conocer y comprender mejor los deberes del puesto.
• Puedeser utilizado como una guía para su autodesarrollo.

Partes (elementos)

Apoyo visible de la administración superior

Para asegurar el éxito de un programa de descripción de puestos, esnecesario que resulte visible el apoyo de la administración superior. Los altos ejecutivos deben comunicar sus deseos acerca del programa, así como lo que esperan de los gerentes subalternos y supervisores.Cuanto más amplia sea la participación de administradores y supervisores en la preparación del programa, más importante será esta comunicación. El presidente de la compañía u otro alto ejecutivo acargo deben hacer un anuncio oficial, una declaración normativa, dirigida a los que habrán de verse afectados.

El anuncio oficial debe contener elementos como:

• La razón fundamental...
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