Asignacion Rh

1. Desde su punto de vista ético, como evaluaría la acción del Señor Garbo al emplear a Amber? Fundamente su contestación.

Según R. Wayne y Robert M. Noe en su libro “Administración deRecursos Humanos” definen la ética como la disciplina que trata con lo que es bueno y lo que es malo, lo que esta correcto o incorrecto o con el deber moral y la obligación trata de decidir si una acciónes buena o mala. Según mi punto de vista ético la acción del Señor Garbo me parece antiética, como bien se menciona en el libro existe una diferencia entre lo que es legal y lo que es ético. El SeñorGarbo se intereso por los frutos que obtendría en el futuro al contratar a la hija de un negociante en este caso el Señor Allen Davis, no se concentro quizás en brindarle una oportunidad como a unempleado regular donde esta adquiriera experiencia, y según sus meritos aumentarle el sueldo, el Señor Garbor ni siquiera espero evaluar su desempeño para tomar esta decisión. Bien sabemos que estopodría causarle conflictos de interés con los empleado que pueden darse cuenta de dicha conducta.



2. Ahora que ella tiene un empleo, que haría usted para dirigir su trabajo? ¿Cree usted que unaempresa debe tener políticas con relación a las prácticas como la contratación de personas como Amber? Fundamente su contestación.

Para dirigir el trabajo correctamente de esta persona loprimero seria explicar claramente cuales son los códigos de ética de la empresa y promover la educación de la misma, dejarle claro qué practicas son inaceptables en la empresa, y fomentar un tratoético con sus compañeros. Además explicar claramente cuales son sus deberes, tener un trato equitativo como se tiene con los demás empleados, debe demostrar su capacidad para poder ascender o recibirincentivos.

Una persona como Amber podemos deducir que tiene poco interés en el trabajo, no tenia ética, y abusaba del tiempo de descanso y de salir temprano. Definitivamente estoy de acuerdo que...