RH

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA.


FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACION.
ADMINISTRACION II




Paul Adrián Chávez Hernández






Carmen Sofía Sánchez Orénday
Matricula: 294799
8/02/2015



1.Definición de la integración del personal.
Es la función administrativa que se ocupa de dotar de personal competente a la estructura de la organización, a través de una adecuada y efectiva selecciónde personas que han de ocupar los puestos dentro de la estructura.
2. ¿Qué es el inventario de Recursos Humanos?
Se trata de determinar con cuántas personas se cuenta en un momento concreto en cadapuesto de trabajo. Se establecen evaluaciones del rendimiento y de la personalidad y el inventario deberá contar no sólo con una información detallada relativa al número de personas, sino también sobrelas aptitudes, capacidades y habilidades de los empleados con respecto al puesto que ocupan y con vistas a ocupaciones posteriores.
Deberán figurar los datos personales y las características delpuesto en cuestión. Este inventario cualitativo permite elaborar una lista de sustitución de unos trabajadores por otros, así en caso de producirse una vacante identificarán más rápidamente a loscandidatos idóneos.
3. Análisis de la necesidad de administradores (fuentes de información externa e interna).
La necesidad de administradores la determina la empresa y los planes de organización y másespecíficamente, un análisis del número de gerentes requeridos y el número disponible identificado a través del inventario administrativo. Pero hay otros factores, internos y externos, que tienen influenciaen la demanda y la oferta de administradores. Las fuerzas externas incluyen factores económicos, tecnológicos, sociales, políticos y legales.
4-¿Cuáles son los factores situacionales que afectan laintegración de personal (Ambiente externo e interno) y cuales a su experiencia son más relevantes?
El proceso efectivo de integración de personal se ve afectado por muchos factores situacionales....