asignacion

Asignación 4: Administración de Personal 2da. parte**5%**
Asignación 4: Administración de Personal 2da. parte**5%**
Objetivos

El estudiante tenga la capacidad de describir el proceso básico decapacitación para distinguir los entre los problemas que puede y los que no puede resolver con la capacitación.
Desarrollar , evaluar y administrar por lo menos cuatro herramientas de evaluación deldesempeño que le permitan analizar la ventajas y desventajas de utilizar a diferentes evaluadores para valor el desempeño de una persona.
Explicar el papel del empleado, del gerente y del patrónen el desarrollo de carrera.
Analizar los salarios basados en la competencia y otras tendencias actuales en la remuneración que le permitan a los gerente tomar decisiones mas acertadas a la realidad.Describir los pasos para la elaborar planes eficaces de incentivos.
Identificar los programas de prestaciones que las organizaciones tienen para el personal de la organización.
Temas a estudiar:Capacitación y desarrollo; Administración de carrera; Establecimiento de planes salariales estratégicos; Remuneración por desempeño e incentivos económicos; Prestación y servicios.

Actividades:debe remitirse al libro de texto, en el cual encontrará los temas arriba descrito.

Debe de leer detenidamente cada tema, identificar los temas de mayor relevancia, hacer un pequeño resumen de no másde 300 palabras por tema, eso indica que debe sumar un promedio de 2000 palabras de contenido, sin contar introducción y conclusiones.
Remítase a la página 328 y responda las preguntas del caso “ElHotel Paris” específicamente la pregunta 1 y 2 del caso.
Comente sobre tema el apartado Conozca su ley laboral que está en la página 390 del libro de texto.
Remítase a la página 456, Caso “El HotelParis”, y responda la pregunta 2.
Comente el artículo que aparece en la página 486 “ cuando usted trabaja por su cuenta.
6. Remítase a la 541 y responda la pregunta 1 y 2 en esta última pregunta...