ASIMILADOS A SALARIOS

Factores que hay que cuidar respecto de los asimilados a salarios para que no sea tan fácil que el IMSS ante una revisión los pretenda considerar como asalariados.

1. Elaborar un buen contrato.-Que contenga específicamente, lo siguiente:
2. Que no existe subordinación
3. Que el prestador de servicio decide los horarios que prestara sus servicios
4. Que no requiere supervisión
5. Que elprestador de servicios utilizara sus propias herramientas de trabajo
6. Que no cheque tarjeta de asistencia
7. Que no se le otorguen prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional ydominical, premios de puntualidad y asistencia, despensas, etc.
8. Que el periodo de pago, establecido en el contrato, varíe por semana, quincena, catorcena, los miércoles, los lunes, tres días, diez días,etc. Y que el recibo y el cheque-transferencia coincidan
9. Que la actividad por la que se le contrata se pueda desempeñar de manera independiente

Además:
10. Que el recibo manifieste que se leestán pagado honorarios y manifestar la fracción del artículo 110 que corresponda

11. Que el prestador de servicio presente una carta declaratoria manifestando bajo protesta de decir verdad, quees una persona independiente

Todo lo anterior, debe estar debidamente documentado
Factores que hay que cuidar respecto de los asimilados a salarios para que no sea tan fácil que el IMSS ante unarevisión los pretenda considerar como asalariados.

1. Elaborar un buen contrato.- Que contenga específicamente, lo siguiente:
2. Que no existe subordinación
3. Que el prestador de servicio decidelos horarios que prestara sus servicios
4. Que no requiere supervisión
5. Que el prestador de servicios utilizara sus propias herramientas de trabajo
6. Que no cheque tarjeta de asistencia
7. Queno se le otorguen prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y dominical, premios de puntualidad y asistencia, despensas, etc.
8. Que el periodo de pago, establecido en el contrato,...