Asociatividad para el trabajo: una conceptualización de sus dimensiones

margen55n
Edición Nº 55 - setiembre 2009
Asociatividad para el trabajo:
una conceptualización de sus dimensiones
Por Johanna Maldovan y Nicolás Dzembrowski
Johanna Maldovan. Lic. en Sociología, Maestranda en Ciencias Sociales del Trabajo - UBA. Becaria
Doctora Conicet con sede en el Ceil-Piette – CONICET
Nicolás Dzembrowski. Lic. en Sociología, Doctorando en Ciencias Sociales - UBA,Becario Doctoral de la
ANPCYT con sede en el Ceil-Piette - CONICET

INTRODUCCIÓN
En el presente artículo se propone una reflexión sobre el concepto de asociatividad en tanto
práctica y modalidad organizativa que vertebra experiencias sociales provenientes de un sector
de la población que ante la percepción de una necesidad, busca satisfacer el acceso a una diversidad de recursos tanto materialescomo simbólicos. Dar cuenta de las dimensiones principales
que atraviesan la conformación de asociatividades es un camino que nos permite pensar en las
lógicas sociales que los sujetos desarrollan para construir y dar sustentabilidad a estas experiencias. La compresión de dichas lógicas requiere, a su vez, situar su surgimiento y desarrollo en un
marco socio-histórico definido. Principalmenteporque dado que las asociaciones son producto
y expresión de un particular estado de relaciones de fuerza y de los conflictos sociales presentes
en el mismo, difícilmente puedan ser comprendidas de forma apropiada sin hacer referencia al
conjunto del campo de tensiones del espacio público en una sociedad dada (Laville, Sainseulieu,
1997).
Nuestro objetivo se centra en este caso, enproblematizar la asociatividad desde los rasgos
que ha adquirido en las últimas décadas, fundamentalmente a partir de los cambios producidos
en el modelo de acumulación de capital en nuestro país y las consecuencias que ello ha acarreado sobre la dinámica del mercado de trabajo y las formas de inserción y exclusión de los distintos sectores de la sociedad.
Las políticas de corte neoliberal adoptadas apartir de mediados de los años ´70 y profundizadas
durante la década del ’90 han impactado drásticamente sobre los niveles de empleo, limitando
el acceso al trabajo asalariado de vastos sectores de la población e impulsando el crecimiento de
los niveles de pobreza e indigencia. Los cambios introducidos generaron un crecimiento sin
precedentes en los niveles de desigualdad en la distribución delingreso y el acceso a oportunidades de inserción social en lo que respecta a empleo. En este último punto se observa un fuerte
incremento de los índices de precariedad laboral, sumado al crecimiento del sector informal y al
surgimiento de la desocupación estructural como fenómeno de larga duración. Hacia el final del
período mencionado la desocupación alcanzaba el 21%, mientras que la mayor partede los
puestos de trabajo creados fueron asalariados no registrados y, fundamentalmente, no asalariados –servicio doméstico y cuenta propia (Beccaria, 2005). A la par de ello, las reformas legislativas en materia laboral permitieron flexibilizar el uso de la fuerza de trabajo principalmente a
partir de la reducción en los costos de contratación y despido, la extensión de los períodos de
página1

margen55
prueba, la terciarización de la gestión de los recursos humanos y la privatización de los sistemas
de seguridad previsional y de riesgos del trabajo.
Las condiciones macroeconómicas y las reformas en materia laboral condujeron no sólo al
incremento de la desocupación como rasgo más notable del período, sino también a una disminución en la calidad del empleo. El crecimientoconstante de la subocupación involuntaria así
como de la sobreocupación, el estancamiento y la posterior caída de los salarios reales y el
aumento del empleo no registrado resultan uno de sus rasgos más notables (Lindemboin, 2004).
Estos cambios radicales en la estructura económico-social del país generaron un quiebre en
las vías tradicionales de integración social. El trabajo y la reproducción...