Aspectos legales en materia laboral y su relación con la responsabilidad social

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ASPECTOS LEGALES EN MATERIA LABORAL Y SU RELACIÓN CON LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

ÍNDICE
INTRODUCCION…………………………………………………………………………….. | 4 |
I. | ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE EL ESTUDIO DEL DERECHO LABORAL EN EL ESTUDIO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO DISCIPLINA EDUCATIVA?..................................................................................................... | 5 |
| i.Responsabilidad social………………………………………………… | 5 |
| ii. Alcances de la responsabilidad social……………………………… | 7 |
| iii. La responsabilidad de las organizaciones en los problemas actuales…………………………………………………………………… | 9 |
| iv. Ventajas y beneficios de la responsabilidad social para la empresa…………………………………………………………………… | 11 |
II. | RELACION DE TRABAJO………………………………………………………...... | 13 |
|i. Subordinación…………………………………………………………… | 14 |
| ii. Salario…………………………………………………………………...... | 16 |
| iii. Patrón……………………………………………………………………… | 17 |
| iv. Trabajador………………………………………………………………… | 18 |
| v. Prohibición de utilización del trabajo de menores de edad…….. | 20 |
III. | DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO…………………………….. | 20 |
IV. | TERMINACIÓN DE LAS RELACIONESDE TRABAJO………………………… | 21 |
V. | SUSPENSION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO………………………….. | 25 |
VI. | RESCISION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO…………………………….. | 26 |
| i. Responsabilidad laboral……………………………………………….. | 27 |
VII. | REINSTALACION Ó INDEMNIZACION…………………………………………… | 27 |
VIII. | CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO……………………………………. | 28 |
| i. Jornada detrabajo……………………………………………………… | 29 |
| ii. Salario……………………………………………………………………... | 29 |
| iii. Tiempo extra……………………………………………………………... | 31 |
| iv. Días de descanso……………………………………………………….. | 31 |
| v. Vacaciones……………………………………………………………….. | 32 |
| vi. Aguinaldo…………………………………………………………………. | 33 |
| vii. Prima de antigüedad……………………………………………………. | 33 |
| viii. Utilidades…………………………………………………………………. | 33 |
| ix. Prestaciones,servicios e incentivos………………………………... | 34 |
| x. Invenciones de los trabajadores……………………………………... | 35 |
| xi. Capacitación, adiestramiento y desarrollo…………………………. | 36 |
IX. | RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO…………………………………….. | 44 |
| i. Contrato colectivo de trabajo…………………………………………. | 44 |
| ii. ¿Qué debe contener un Contrato Colectivo de Trabajo?............. | 45 || iii. Revisión del contrato colectivo………………………………………. | 46 |
| iv. Terminación del contrato colectivo………………………………….. | 47 |
CONCLUSIÓN……………………………………………………………………………….. | 47 |

INTRODUCCION

El objetivo general de esta Maestría es que las personas que colaboran y trabajan en programas sociales, ya sea en corporaciones privadas, sociales o gubernamentales, se desarrollenprofesionalmente, para que éstas, a su vez, evolucionen hacia el más alto nivel de competencia y responsabilidad social, alcancen con éxito sus metas y así puedan brindar los mayores beneficios a las personas a quienes sirven en las áreas de educación, salud, atención a personas con capacidades diferentes, adultos mayores, etcétera.

Sabemos que la responsabilidad social produce reducción de costosoperativos, mejora la imagen de la organización en la sociedad y logra mayor identidad y sentido de pertenencia de sus colaboradores, lo que la convierte en una organización más eficiente y productiva.

Para que se de una profesionalización y ética en esas corporaciones, en materia de recursos humanos, es de gran relevancia analizar las características de la administración de personal, sueldos ysalarios, prestaciones, capacitación y adiestramiento, servicios y seguridad social, así como incentivos que deben otorgar las organizaciones para motivar a los colaboradores, entre otros aspectos laborales.

El Derecho Laboral tiene como función principal:

* Dignificar al trabajador pero también debería dignificar al patrón, para que tenga los elementos...
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