Aspectos Básicos De La Evaluación De Desempeño_final

Aspectos básicos
de la evaluación
de desempeño
Fecha: 27 de agosto de 2015
Integrantes: Scarleth Cid
Viviana Carrasco
Nicole Uribe
Profesor: Carlo Macchiavello
Sección: 002V

La Evaluación deDesempeño
CONCEPTOS

Evaluación

Proceso para estimular o juzgar el valor,
la excelencia y las cualidades de una persona

Evaluación de Desempeño

Apreciación sistemática
de cómo cada persona se desempeñaen un puesto
y de su potencial de desarrollo futuro

La Evaluación de Desempeño
OBJETIVOS
Mejora permanente de
la organización

Desarrollo personal
y profesional
Aprovechamiento adecuado
de los RRHHDefinir y desarrollar una política de recursos humanos
acorde con las necesidades de la organización

Relación
Políticas de RRHH – Evaluación de
Desempeño
Políticas de
RRHH

Evaluación de
DesempeñoForma parte de su propuesta de valor,
siendo una herramienta que se utiliza para planear,
seguir, evaluar y retroalimentar el desempeño de las personas,
permitiendo un desarrollo integral de laspolíticas de RRHH

Relación
Políticas de RRHH – Evaluación de
Desempeño
un
Fundamentar la planificación
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de los recursos humanos.

Base para la selección de nuevopersonal
Motivar al trabajador hacia un mayor entendimiento
de los principios y objetivos de la empresa
Informar a la dirección sobre
las actividades del personal

Base para la adopción de criteriosen materia de política de personal

Identificar necesidades de capacitación
y desarrollo personal.
Propiciar la comunicación jefe-subordinado acerca del
puesto de trabajo y de la realización de
lastareas propias del mismo

Etapas de la evaluación de desempeño
Confección de Instrumento y
procedimiento
Aplicación del instrumento,
con el fin de medir el
desempeño
Resultados y análisis

Evaluación decada una de las
fases y diseño de mejora

Flujograma de la evaluación de
desempeño

La importancia de la evaluación
de desempeño
La importancia que tiene la evaluación de desempeño para la...