Aspectos de ederecho laboral
Páginas: 12 (2943 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2011
INTRODUCCION
← Colombia, como sociedad civilizada, tiene sus propias normas jurídicas para regular el trabajo humano, normas que regulan nuestra actividad cotidiana por excelencia.
← La protección social, tiende a mejorar la calidad de vida de los colombianos, en salud, que abran nuevas fuentes de trabajo.
PRESCRIPCIÓN DE OBLIGACIONES LABORALES
PAGO DEL TRABAJO EN DIAS DEDESCANSO OBLIGATORIO
El tribunal al abordar el tema de la prescripción y en relación con el trabajo realizado por el actor los días sábados, domingos y festivos, lo mismo que los descansos compensatorios, en primer lugar expresó que debía atenderse la circunstancia de que entre las partes se acordó que el pago del salario se haría quincenalmente, lo que aunado a que la remuneración de estetrabajo extraordinario es salario, hace surgir la obligación de su cancelación cada quincena, es decir que para los efectos del fenómeno prescriptivo bajo examen, la obligación del empleador de cancelarlo no nace a la terminación del contrato de trabajo, sino al vencimiento de cada uno de los periodos quincenales.
El razonamiento del tribunal se encuentra en consonancia con las disposiciones sobrelas cuales lo funda, que prevén sustancialmente, que las acciones laborales prescriben en tres años, contados a partir del momento en que la respectiva obligación se haya hecho exigible, lo cual recuerda la Corte, como ya tuvo oportunidad de decirlo en sentencia del 23 de Mayo del año 2001(radicación 15350)
El tribunal aplico correctamente las disposiciones legales que regulan el término dela prescripción de los derechos laborales, específicamente el relacionado con el trabajo en días de descanso obligatorio y sus respectivos compensatorios.
Según C.S.T
Art. 179 numeral 1: remuneración: el trabajo en domingos o días de fiestas se remunera con un recargo del cinto (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas sin perjuicio del salario ordinario a que tengaderecho el trabajador por haber laborado l a semana completa
SOCIEDADES DE ECONOMÍA MIXTA
Ley 489 de 1998.
La mencionada ley prevé en su artículo 97 que las sociedades de economía mixta son organismos autorizados por la Ley, creados bajo la forma de las sociedades comerciales con aportes estatales y de capital privado, que desarrollan actividades de naturaleza industrial o comercialconforme a la reglas de derecho privado, salvo las excepciones previstas legalmente.
S desprende con claridad que la regla general tratándose de las sociedades de economía mixtas es la relativa a que se les aplica el derecho privado, que consecuentemente también rige a sus servidores, salvo la excepción contemplada respecto a estos en el parágrafo del articulo 97 de la Ley 489.
COOPERATIVAS DETRABAJO ASOCIADO
CASOS EN QUE SE CONFIGURA RELACION LABORAL CON EL COOPERADO.
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO:
El gobierno Nacional consciente de la importancia que tiene las Cooperativas de Trabajo Asociado, como instrumento para lograr los propósitos de generación de trabajo, crecimiento económico y generación de riqueza colectiva en Colombia busca la manera de normalizar estos sistemas detrabajo.
Las características más relevantes de estas cooperativas son:
← la asociación es voluntaria y libre.
← se rigen por el principio de igualdad de los asociados.
← No existen ánimo de lucro.
← La organización es democrática.
← El trabajo de los asociados es su base fundamental.
← Desarrolla actividades económicas sociales.
← Hay solidaridad en la compensación o retribución.← Existe autonomía empresarial.
Las cooperativas de trabajo asociado nacen de la voluntad libre y autonomía de un grupo de personas que deciden unirse para trabajar mancomunadamente, bajo sus propias reglas contenidas en los respectivos estatutos o reglamentos internos.
EXTRACTOS: En el presente caso nos hallamos ante una relación que comprende dos extremos una cooperativa de trabajo...
← Colombia, como sociedad civilizada, tiene sus propias normas jurídicas para regular el trabajo humano, normas que regulan nuestra actividad cotidiana por excelencia.
← La protección social, tiende a mejorar la calidad de vida de los colombianos, en salud, que abran nuevas fuentes de trabajo.
PRESCRIPCIÓN DE OBLIGACIONES LABORALES
PAGO DEL TRABAJO EN DIAS DEDESCANSO OBLIGATORIO
El tribunal al abordar el tema de la prescripción y en relación con el trabajo realizado por el actor los días sábados, domingos y festivos, lo mismo que los descansos compensatorios, en primer lugar expresó que debía atenderse la circunstancia de que entre las partes se acordó que el pago del salario se haría quincenalmente, lo que aunado a que la remuneración de estetrabajo extraordinario es salario, hace surgir la obligación de su cancelación cada quincena, es decir que para los efectos del fenómeno prescriptivo bajo examen, la obligación del empleador de cancelarlo no nace a la terminación del contrato de trabajo, sino al vencimiento de cada uno de los periodos quincenales.
El razonamiento del tribunal se encuentra en consonancia con las disposiciones sobrelas cuales lo funda, que prevén sustancialmente, que las acciones laborales prescriben en tres años, contados a partir del momento en que la respectiva obligación se haya hecho exigible, lo cual recuerda la Corte, como ya tuvo oportunidad de decirlo en sentencia del 23 de Mayo del año 2001(radicación 15350)
El tribunal aplico correctamente las disposiciones legales que regulan el término dela prescripción de los derechos laborales, específicamente el relacionado con el trabajo en días de descanso obligatorio y sus respectivos compensatorios.
Según C.S.T
Art. 179 numeral 1: remuneración: el trabajo en domingos o días de fiestas se remunera con un recargo del cinto (100%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas sin perjuicio del salario ordinario a que tengaderecho el trabajador por haber laborado l a semana completa
SOCIEDADES DE ECONOMÍA MIXTA
Ley 489 de 1998.
La mencionada ley prevé en su artículo 97 que las sociedades de economía mixta son organismos autorizados por la Ley, creados bajo la forma de las sociedades comerciales con aportes estatales y de capital privado, que desarrollan actividades de naturaleza industrial o comercialconforme a la reglas de derecho privado, salvo las excepciones previstas legalmente.
S desprende con claridad que la regla general tratándose de las sociedades de economía mixtas es la relativa a que se les aplica el derecho privado, que consecuentemente también rige a sus servidores, salvo la excepción contemplada respecto a estos en el parágrafo del articulo 97 de la Ley 489.
COOPERATIVAS DETRABAJO ASOCIADO
CASOS EN QUE SE CONFIGURA RELACION LABORAL CON EL COOPERADO.
COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO:
El gobierno Nacional consciente de la importancia que tiene las Cooperativas de Trabajo Asociado, como instrumento para lograr los propósitos de generación de trabajo, crecimiento económico y generación de riqueza colectiva en Colombia busca la manera de normalizar estos sistemas detrabajo.
Las características más relevantes de estas cooperativas son:
← la asociación es voluntaria y libre.
← se rigen por el principio de igualdad de los asociados.
← No existen ánimo de lucro.
← La organización es democrática.
← El trabajo de los asociados es su base fundamental.
← Desarrolla actividades económicas sociales.
← Hay solidaridad en la compensación o retribución.← Existe autonomía empresarial.
Las cooperativas de trabajo asociado nacen de la voluntad libre y autonomía de un grupo de personas que deciden unirse para trabajar mancomunadamente, bajo sus propias reglas contenidas en los respectivos estatutos o reglamentos internos.
EXTRACTOS: En el presente caso nos hallamos ante una relación que comprende dos extremos una cooperativa de trabajo...
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