Aspectos Laborales De La Informática: Ergonomía Y Teletrabajo

Aspectos laborales de la informática: Ergonomía y teletrabajo

1. ¿Cuál es el concepto de ergonomía informática?
Es el conjunto de implicaciones de orden normativo-laboral provocadas por el uso de la informática.

2. ¿Cuáles son las principales implicaciones del uso de la informática en el trabajo?
* Movilización de puestos (desplazamiento laboral)
* Desempleo
*Condiciones de trabajo:
* Jornada de trabajo
* Vacaciones y días de descanso
* Salario

3. ¿Cuáles son los derechos y obligaciones de los patrones y trabajadores?
* Obligaciones de los patrones:
* Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en buen estado y con buena calidad.
* Dar capacitacióny adiestramiento a los trabajadores informáticos.
* Montar las instalaciones de tal forma que se limiten eventuales riesgos en cuanto a la labor que desempeña.
* Obligaciones de los trabajadores:
* Cumplir con las disposiciones de las normas laborales que le sean conducentes.
* Observar las medidas preventivas en materia de seguridad y protección.
* Guardarescrupulosamente los secretos técnicos comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeña y cuya divulgación puede causar perjuicios a la empresa.

4. ¿Cómo debe ser la atribución de derechos respecto a las invenciones de los trabajadores?
* En cuanto al nombre, al autor dela invención.
* Respecto a la propiedad y explotación de la patente al patrón, siempre que el desarrollo haya tenido lugar en el seno de la empresa.
* En cualquier otro caso, la propiedad de la invención corresponderá a quien la realizó.

5. ¿Cuál es la definición de teletrabajo?
Forma flexible de organización del trabajo, que consiste en el desempeño de la actividad profesional sinla presencia física del trabajador de la empresa durante parte importante de su horario laboral.

6. ¿Cuáles son los puntos que se deben tomar en cuenta en la definición de teletrabajo?
a) Lugar de trabajo
b) Distribución del tiempo de trabajo
c) Uso intensivo de tecnologías de la información y la comunicación.

7. ¿Cuáles son las tendencias a las que responde elteletrabajo? Describe cada una:
a) Tendencias sociales: Mejoras tecnológicas, importantes avances en las telecomunicaciones, mayor sensibilización ante el empleo, globalización de la economía, y problemas ambientales.
b) Tendencias en el individuo: necesidad de flexibilidad, y autoempleo
c) Tendencias de la empresa: mayor complejidad, dinamismo, competencia en el entorno, outsourcing, ynecesidad de cambio.

8. ¿Quiénes pueden ser teletrabajadores?
* Los que trasladan información de un soporte a otro (mecanógrafos)
* Los que gestionan la información (agentes de seguro)
* Los que producen información (periodistas)
* Los que deben mantener relaciones con una clientela local (oficinas de información)

9. ¿A quiénes se les considera: a) teletrabajadores en eldomicilio; b) teletrabajadores móviles; c) telecentros o centros de teletrabajo?
Los primeros son aquellos que desarrollan la mayor parte de su actividad profesional en su casa, los segundos son aquellos que pasan la mayor parte del tiempo fuera de la oficina o en las oficinas de los clientes, y los últimos se tratan de una situación intermedia entre la oficina tradicional y el trabajo a domicilio.10. ¿Cuáles son las ventajas del teletrabajo para las empresas y para el trabajador?
* Para el trabajador:
* Flexibilidad
* Reducción de los desplazamientos y de la supervisión directa
* Para la empresa:
* Acceso remoto a los sistemas y a las bases de datos de la empresa.
* Multilocalización geográfica de capacidades externas
* Incremento de la...