ASPECTOS LEGALES Y LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES
Páginas: 18 (4270 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2013
LA ERGONOMIA. DEFINICION MODERNA. ERGONOMIA Y PERSONAS. ÁMBITOS DE LA ERGONOMÍA. FORMACION EN ERGONOMÍA
El término ergonomía fue acuñado por Murrel, quien la definió como el estudio del ser humano en su ambiente laboral. Asimismo, Singleton (1969) la concibe como el estudio de la interacción entre el hombre y las condiciones ambientales. Por su parte, Grandjean (1969) percibe la ergonomíacomo el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo.
Pero, desde cualquier punto de vista, la ergonomía representa una forma de entender la interacción entre el hombre y los elementos que le rodean en su entorno laboral y su estudio persigue desarrollar el bienestar humano dentro de este sistema.
Bien lo plantea la Organización Internacional del Trabajo, que lo define como “laaplicación conjunta de las ciencias biológicas y de ingeniería para lograr la adaptación mutua óptima del hombre y su trabajo, midiéndose los beneficios en términos de eficiencia y bienestar del hombre”.
Ahora bien, desde el punto de vista moderno, la ergonomía es entendida como un apoyo a la organización en la búsqueda de mejores soluciones operativas para la jornada de labor diaria. Es decir,considerar la influencia que los ambientes térmicos, sonoros, luminosos tienen sobre el trabajador; la amplitud de movimiento que el mismo requiere para realizar sus funciones; el esfuerzo muscular y la carga de trabajo que recibe, entre otros aspectos.
Sin que pensemos mucho en ella, a diario la utilizamos cuando decidimos, por ejemplo, colocar un lavamanos y calculamos cuál es la altura idealpara colocarlo y que resulte cómodo su uso o cuando subimos una acera que fue elaborada a una altura adecuada para poder subir su escalón.
En cuanto a su ámbito, algunos autores contemplan dos pero en este análisis se mencionaran tres: el diseño de productos, el puesto de trabajo y el ambiente de trabajo. El primero, el diseño de productos, toma en cuenta los objetivos de la empresa:producción, rentabilidad, innovación y calidad de servicio. Busca diseñar productos eficientes, que no generen daños al ser humano. Esto lo realiza a través de estudios de mercado, análisis funcionales, biomecánicos, antropométricos, psicológicos y fisiológicos.
El segundo, puesto de trabajo, intenta ajustar las aptitudes o habilidades del trabajador y las demandas del trabajo para lograr optimizar laproductividad del empleado y garantizar la satisfacción, seguridad y salud de éste. Para lograrlo, toma en cuenta el espacio libre, el campo visual, las posturas de trabajo, etc.
Por último, el ambiente laboral, que trata del diseño de condiciones de trabajo en el entorno del trabajador. Se refiere a las condiciones ambientales (temperatura, iluminación, ruido), turnos laborales, salario,relaciones jerárquicas.
En otro orden de ideas, y vista la importancia que este tema ha desarrollado en los últimos tiempos, las empresas han reconocido la necesidad de formarse e informarse en este sentido, lo que hace que el estudio de la ergonomía haya presentado un importante auge. Actualmente, es materia obligada en muchas carreras, especialmente la de Higiene y Seguridad Industrial, EducaciónAmbiental, entre otras y expertos en la materia han diseñado cursos especiales para la formación de profesionales en el área.
En nuestro país, en la última década, el concepto y su aplicación han ganado espacios en importantes organizaciones gracias a la formulación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
LA ESTABILIDAD LABORAL DE LOSTRABAJADORES
En el ámbito laboral, representa el derecho de un trabajador a mantener su puesto de empleo indefinidamente, salvo que incurra en faltas graves, determinadas por la ley y es uno de los principales objetivos de la masa laboral de un país.
Según nuestras leyes, específicamente el artículo 93 de la Constitución Bolivariana de Venezuela, el estado es el garante de dicha estabilidad y...
El término ergonomía fue acuñado por Murrel, quien la definió como el estudio del ser humano en su ambiente laboral. Asimismo, Singleton (1969) la concibe como el estudio de la interacción entre el hombre y las condiciones ambientales. Por su parte, Grandjean (1969) percibe la ergonomíacomo el estudio del comportamiento del hombre en su trabajo.
Pero, desde cualquier punto de vista, la ergonomía representa una forma de entender la interacción entre el hombre y los elementos que le rodean en su entorno laboral y su estudio persigue desarrollar el bienestar humano dentro de este sistema.
Bien lo plantea la Organización Internacional del Trabajo, que lo define como “laaplicación conjunta de las ciencias biológicas y de ingeniería para lograr la adaptación mutua óptima del hombre y su trabajo, midiéndose los beneficios en términos de eficiencia y bienestar del hombre”.
Ahora bien, desde el punto de vista moderno, la ergonomía es entendida como un apoyo a la organización en la búsqueda de mejores soluciones operativas para la jornada de labor diaria. Es decir,considerar la influencia que los ambientes térmicos, sonoros, luminosos tienen sobre el trabajador; la amplitud de movimiento que el mismo requiere para realizar sus funciones; el esfuerzo muscular y la carga de trabajo que recibe, entre otros aspectos.
Sin que pensemos mucho en ella, a diario la utilizamos cuando decidimos, por ejemplo, colocar un lavamanos y calculamos cuál es la altura idealpara colocarlo y que resulte cómodo su uso o cuando subimos una acera que fue elaborada a una altura adecuada para poder subir su escalón.
En cuanto a su ámbito, algunos autores contemplan dos pero en este análisis se mencionaran tres: el diseño de productos, el puesto de trabajo y el ambiente de trabajo. El primero, el diseño de productos, toma en cuenta los objetivos de la empresa:producción, rentabilidad, innovación y calidad de servicio. Busca diseñar productos eficientes, que no generen daños al ser humano. Esto lo realiza a través de estudios de mercado, análisis funcionales, biomecánicos, antropométricos, psicológicos y fisiológicos.
El segundo, puesto de trabajo, intenta ajustar las aptitudes o habilidades del trabajador y las demandas del trabajo para lograr optimizar laproductividad del empleado y garantizar la satisfacción, seguridad y salud de éste. Para lograrlo, toma en cuenta el espacio libre, el campo visual, las posturas de trabajo, etc.
Por último, el ambiente laboral, que trata del diseño de condiciones de trabajo en el entorno del trabajador. Se refiere a las condiciones ambientales (temperatura, iluminación, ruido), turnos laborales, salario,relaciones jerárquicas.
En otro orden de ideas, y vista la importancia que este tema ha desarrollado en los últimos tiempos, las empresas han reconocido la necesidad de formarse e informarse en este sentido, lo que hace que el estudio de la ergonomía haya presentado un importante auge. Actualmente, es materia obligada en muchas carreras, especialmente la de Higiene y Seguridad Industrial, EducaciónAmbiental, entre otras y expertos en la materia han diseñado cursos especiales para la formación de profesionales en el área.
En nuestro país, en la última década, el concepto y su aplicación han ganado espacios en importantes organizaciones gracias a la formulación de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).
LA ESTABILIDAD LABORAL DE LOSTRABAJADORES
En el ámbito laboral, representa el derecho de un trabajador a mantener su puesto de empleo indefinidamente, salvo que incurra en faltas graves, determinadas por la ley y es uno de los principales objetivos de la masa laboral de un país.
Según nuestras leyes, específicamente el artículo 93 de la Constitución Bolivariana de Venezuela, el estado es el garante de dicha estabilidad y...
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