Auditoría sociolaboral sobre conciliación de la vida laboral, personal y familiar

FACULTAT DE CIÈNCIES SOCIALS

Técnicas de Auditoría

“Auditoría sociolaboral sobre conciliación de la vida laboral,
personal y familiar.”



Índice
Introducción .................................................................................................................... 1
1.

Marco Teórico......................................................................................................... 3

2.

Descripción del contexto básico de la empresa. .................................................... 6

3.

Objetivos de la auditoria......................................................................................... 8

4.

Datos metodológicos básicos de la auditoría. ...................................................... 10

5.

Cronograma de lasactuaciones a realizar. ......................................................... 12

6.

Herramientas utilizadas........................................................................................ 13

7.

Resultados obtenidos. ............................................................................................ 14

8.

Conclusiones.......................................................................................................... 19

9.

Plan de acción. ....................................................................................................... 21

10. Referencias bibliográficas. .................................................................................... 22
11. Anexos..................................................................................................................... 24

Introducción
Investigar sobre cualquier tema que tenga relación con el mundo laboral supone
partir de una premisa inicial entendida, además, como una dificultad añadida y es que
suele suceder que como nos advierte Paniagua (2007) “habitualmente el que trabaja no
investiga ni escribe sobre el trabajo, y el que investiga y escribe sobre eltrabajo no
trabaja en aquello sobre lo que escribe”. Se observa, pues, que como bien nos dice el
mismo autor, la gente trabajadora no tiene tiempo para leer y analizar libros y artículos
que le permitan escribir acerca de todas sus experiencias y plasmarlas en una teoría
explicativa; y el experto o la persona encargada de llevar a cabo las investigaciones
sobre temas laborales no entra enlos centros de trabajo y si lo hace es, como mucho,
para llevar a cabo alguna encuesta o entrevista y de ello se deriva una escasez en los
estudios en los que aparece la observación del participante. El resultado, entonces, es
desolador “ya que se establecen modelos teóricos que poco tienen que ver con las
condiciones y los sistemas de trabajo reales en el interior de las empresas”.
Nuestrotrabajo de investigación, es decir, nuestra auditoria sociolaboral se ha
centrado en un tema que nos parece fundamental en la actualidad y que no es otro que el
de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Como se observa en el II Plan
Municipal para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres 2008-2012 la
cantidad de mujeres que se introducen en el mundo laboral ya sea através de lo público
como del sector privado va en aumento. Además, y a colación con todo esto, cabe
señalar que el proceso de entrada de la mujer al trabajo más allá del hogar no ha
supuesto una distribución equitativa en las tareas llevadas a cabo dentro del mismo. Es
por eso que nuestro trabajo pone énfasis en esta situación, en la necesidad de ver la
garantía legal que de las políticas deconciliación se deduce y por ver si se cumple o no
la misma dentro del centro de trabajo en el que basamos nuestro estudio. Cabe recordar,
con todo, que con el nacimiento y posterior aplicación de todas las normas que afectan
este asunto, se deduce que se trata de una situación que afecta y concierne de forma
igual a toda la unidad familiar, con independencia del sexo o género que tengan...