Auditoría

Modernización de la Administración de Recursos Humanos en el Municipio de Coatzacoalcos Veracruz. |
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Márquez Salgado Ana Luisa Sánchez Méndez Ximena |
25/02/2011 |
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UNIVERSIDAD VERACRUZANA
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
CAMPUS COATZACOALCOS

Ensayo:

Modernización De LaAdministración de Recursos Humanos en el Municipio De Coatzacoalcos Veracruz

Carrera:
Licenciatura en Administración

Experiencia Educativa:
Auditoría y Consultoría

Catedrático:
C.P. y L.A.E José Luis Qué Suarez

Equipo:
Márquez Salgado Ana Luisa
Sánchez Méndez Ximena
 

Coatzacoalcos, Ver. 25 de Febrero de 2011

ÍNDICEINTRODUCCION…………………………………………………………………………………………………….....…..4
CAPITULO 1. GENERALIDADES…………………………………….………………………………………..….5
1. Recursos humanos………………………………………………………………………………………….…5
1.1 Concepto de recursos humanos
1.2 Administración de recursos humanos
1.3 Funciones del departamento de recursos humanos
1.4 Objetivos del departamento de recursos humanos
2. Municipio…………………………………………………………………………………………………………..7
2.1 Antecedentes del concepto de municipio y definiciones
2.2 Significado de carácterlegal
2.3 Definiciones del municipio
2.4 Elementos básicos del municipio
2.5 Municipio forma parte del estado mexicano
2.6 Gobierno municipal
CAPITULO 2. MODERNIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE RECURSOS HUMANOS EN EL MUNICIPIO DE COATZACOALCOS……………………………………………………………………………...10
2.1. La administración de los recursos humanos en el municipio de Coatzacoalcos…10
2.2 Portales electrónicos para elreclutamiento de personal

CONCLUSION…………………………………………………………………………………………………………………16
BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………..………………………………………...17

INTRODUCCIÓN
La modernización que puede adquirir un gobierno, es fundamental ya se puede obtener que los recursos se aprovechen al máximo, y así lograr el cumplimiento de los objetivos y metas trazados en los programas y obras de infraestructurarequeridos por la comunidad; buscando ser siempre más eficientes; manejando los recursos financieros y materiales.

La administración del recurso humano para la modernización económica es esencial para la promoción del desarrollo, por lo tanto el gobierno se sujetarán a un profundo proceso de modernización es cuanto al tipo de estructura, y se concentrará en las áreas estratégicas para el desarrollode las diferentes tipos de actividades que desarrollan. Estos cambios buscan la eficiencia y eficacia en las actividades públicas, así como lograr un mayor contacto e interacción entre la sociedad y el servidor público, buscando la transparencia de las actividades públicas, incorporando para ello conceptos como la profesionalización de los servidores públicos, de programas gestión de calidad, dela aplicación de indicadores para la evaluación del desempeño, de la utilización de la tecnología de la información y comunicación que proveen alternativas antes inimaginables para la conformación y reorientación de la gobernabilidad. Para esto, el gobierno deberá adoptar "nuevas prácticas" de la gestión de la información en sus áreas específicas de competencia, como parte de su esfuerzointegral de modernización del sector público.
En el presente trabajo se analizara la modernización que presenta actualmente la administración de recursos humanos en el municipio de Coatzacoalcos, la de la información se presenta en dos capítulos en el primero se abordan los conceptos generales que se engloban en los términos de administración del recurso humano, municipio y la estructura del gobiernode Coatzacoalcos.
En el segundo capítulo corresponde a la modernización que se a implementado en la administración pública del municipio, se hace énfasis en las actualizaciones que se le han hecho a los sistemas de administración del municipio y los nuevos sistemas que ha implementado para hacer más eficientes,...