Auditoria Administrativa

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
AUDITORIA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BARBULA

Informe

Alumno:
Borges M. Juan C.
C.I:14.754.256
Sección: 21

Bárbula, 19 de Noviembre del 2012

INTRODUCCION

Este informe será realizado con el fin de indagar en conceptos básicos que serán de suma importancia para eldesarrollo de las actividades académicas que serán parte del proceso de enseñanza aprendizaje que se dará en la materia auditoria de relaciones industriales la cual tiene una importante relevancia en la formación integral de un licenciado en relaciones industriales, para poder desenvolverse como un profesional de alto nivel y competitividad al momento de egresar de la carrera, estudiaremos conceptosbásicos como el de que es un auditor, una auditoria y conoceremos instituciones como el inpsasel, sus funciones, lo que es una solvencia laboral entre otras no menos importantes.

1. Definición De Auditor
Es la persona especializada con capacidad técnica y analítica suficiente para investigar, revisar y evaluar a la empresa y con conocimientos adecuados que acrediten su idoneidad profesional.2. Habilidades Y Destrezas Del Auditor
* Tener suficientes conocimientos y experiencia en la parte administrativa.
* Tener espíritu de investigación e iniciativa.
* Tener capacidad de análisis y de observación.
* Ser objetivo e imparcial.
* Ser prudente, claro y preciso en sus apreciaciones.
* Poseer habilidades para comunicarse.
* Capacidad de discernir paraformarse un criterio acertado de la empresa que revisa.
3. Auditoria Administrativa
La Auditoria es una actividad profesional que implica el ejercicio de una técnica especializada, y para que el licenciado en Administración de empresas evalúe y controle la organización para que a través de los criterios de eficiencia, eficacia y economía cumplan con la visión y misión de la empresa. Y que sea unaherramienta de control y evaluación superior de trabajo empresarial.
3.1 ¿QUIÉN PUEDE REALIZARLA?
* Un contador público (especializado en administración).
* Un administrador de empresas.
3.2 Requisitos De Un Auditor Administrativo:
Imaginación
Inteligencia
Criterio
Iniciativa
Responsabilidad
Trato
4. Perfil Del Auditor Contable
El Contador Auditor posee una formaciónteórica y práctica en las áreas de:
* Contabilidad
* Tributaria
* Auditoría
* Control de Gestión.
Será capaz de integrar equipos de trabajo y auditar estados financieros apoyando la toma de decisiones de la empresa, así como evaluar el cumplimiento tributario del contribuyente bajo normativa legal vigente.
Es usuario de herramientas tecnológicas de apoyo a la gestión posee unaformación calórica y conocimientos de inglés.
4.1 Campo Ocupacional
El Contador Auditor podrá desempeñarse en el área Financiero-Contable, Tributaria, Sistemas de Información y Control de gestión de una empresa de distinto tamaño y giro, así como también en las empresas Auditoras. Además, podrá desempeñarse laboralmente en forma independiente asesorando a distintos tipos de empresas en áreasFinanciera, Contable, Tributaria, Laboral y de Auditoría.
5. Auditoria De Recursos Humanos:
Es el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, busca identifica y mejora la imagen de los RR.HH. en la organización obliga a los departamentos de RR.HH. a asumir mayor responsabilidad y actuar al más alto nivel de profesionalismo,esclarece las responsabilidades y los deberes facilita la uniformidad de las prácticas y las políticas ,detecta problemas latentes potencialmente perjudiciales para la organización, Garantiza el cumplimiento de las disposiciones legales, Reduce los costos mediante mejores prácticas y Promueve los cambios necesarios en la organización.

5.1 Perfil Del Auditor De Recursos Humanos:
* Muy buen...