auditoria al desempeño

1.-Definición de auditoria al desempeño
es la evaluación de la actuación de una entidad a la luz de factores de desempeño que se consideran críticos para cumplir con su misión, en los términos de su visión que para ella se haya adoptado.
2.-Definición de evaluación
En desempeño es la comparación del desempeño real de la entidad contra sus objetivos y metas emanados de la misión y de lavisión de la propia entidad.
3.-Definición de eficacia
mide el resultando de la comparación de desempeño real y el desempeño preestablecido.
4.-Definición de eficiencia
Es el resultado de comparar el monto de los recursos utilizados contra los bienes o servicios producidos como resultado del desempeño.
5.-Definición de economía
Es el resultado de comparar el costo real de las actividadesrealizadas contra el costo estándar o establecido en el presupuesto inicial.
6.-Definición entidad en auditoria al desempeño
se entiende poe entidad publica o privada como un conjunto de actividades a las que se les asignan recursos para el logro de los objetivos y metas especificas
7.-Definición de misión
Es la razón que justifica la existencia de la entidad.
8.-Definición de visión
Es elestado que se pretende alcanzar por la entidad en el mediano y largo plazo para cumplir con su misión. Es una visualización de lo que la entidad deberá ser o se espera alcance en u tiempo determinado.
9.-Definición de objetivos y metas
Objetivos: fijan lo que se debe alcanzar en el largo plazo, establecen el camino a seguir.
Metas: cuantifican los resultados a obtener en el corto plazo a efecto decumplir con los objetivos, midiendo los resultados deseados en plazos más cortos que los establecidos en las metas.
10.-¿Qué son los factores críticos de desempeño?
elementos que se consideran decisivos para lograr el éxito de la misión y la visión, pueden ser aspectos cualitativos o cuantitativos. Deben ser susceptibles de expresarse en términos cuantitativos de tal manera que hagan permitanla evaluación objetiva del desempeño.
11.- ¿Cuál es la diferencia entre auditoría al desempeño y auditoría integral?
El alcance entre ambas auditorias. La auditoría integral tiene un enfoque más amplio que la sola evaluación al desempeño, considerando a esta como una parte. Es decir la auditoria al desempeño es una técnica de análisis en la integral.
12.-Definición de evaluación del desempeñoes el resultado obtenido por el conjunto de acciones y operaciones realizadas por una entidad para lograr sus metas y objetivos, pero la evaluación al desempeño se enfoca más en el sector público.
13.-Definición de instrumento de medición
Son aquellos que nos permiten dar una valoración objetiva del desempeño de las dependencias, entidades, instituciones, políticas públicas,Del gobiernofederal, estatal o municipal, con base en indicadores de desempeño, relacionados con eficacia, eficiencia, economía, calidad de la administración pública, y el impacto social del gasto, que permitan conocer, los resultados de la aplicación de los recursos públicos y su impacto social.
14.-Definición de instrumento de revisión
Son aquellos que permiten al auditor realizar la evaluación externa,independiente, multidisciplinaria, sistemática y objetiva que con la finalidad de verificar el grado de cumplimiento de las metas y objetivos de las dependencias., entidades, instituciones, etc. Así como promover acciones de mejora de la gestión, para el óptimo aprovechamiento de sus recursos.
15) Fases de la auditoria al desempeño
De acuerdo a la Academia Mexicana de Auditoría Integral y alDesempeño son las siguientes:
Estudio general y conclusiones preliminares.
Planeación.
Ejecución.
Informe.
16.- menciona las competencias del auditor al desempeño
experiencia como Consultor o Auditor de empresas privadas o como funcionario de alto nivel en éstas.
Conocimientos profundos en Auditoría al Desempeño y Auditoría Integral.
Conocimiento del mundo de los negocios y de la economía del...