Auditoria Capital Humano




Auditoria capital Humano

Alberto Campos López



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La auditoría de los recursos humanos: Un proceso necesario
 
Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades deadministración de personal en la organización con elobjetivo de mejorarlas. La auditoría puede cubrir un departamento, una divisióno toda la corporación.
Para ser verdaderamente eficientes, las actividades derecursos humanos de la corporación deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse enconsonancia con los objetivos corporativos
 
Beneficios
Losbeneficios de la auditoria de recursos humanos son muchos como los siguientes:
Identifica las contribuciones deldepartamento de personal a la empresa.
Esclarece las funciones y responsabilidades deldepartamento de recursos humanos.
Identifica problemas de importancia crítica.
Alienta la uniformidad de políticas y prácticas.
Garantiza el cumplimiento de diversas disposiciones legales.
Pasos
Elequipo de auditores debe tener en cuenta la totalidad de los aspectos de la administración de personal, y asegurarse de:
Identificar quién es responsable de llevar a cabo cada actividad.
Determinar losobjetivos que persigue cada actividad.
Revisar las políticas y procedimientos que se emplean para alcanzar esos objetivos.
Desarrollar un plan de acción para corregir errores en los objetivos, políticasy procedimientos.
Formular un seguimiento para el plan de acción
LA AUDITORIA COMO HERRAMIENTA DE CONTROL. CONCEPTOS, OBJETIVOS E IMPORTANCIA.


Un departamento de Recursos Humanos no puede asumir quetodo lo que hace es correcto, pues puede cometer errores. Las políticas asumidas en un período dado puede que se tornen obsoletas y al evaluarse así mismo el departamento detecta los problemas antesque éstos se conviertan en algo serio para la organización.

Tal situación demanda la necesidad de un control estricto de todos los procesos y políticas, que asume una empresa determinada en un...