AUDITORIA DE PALNILLAS
Páginas: 6 (1356 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
AUDITORIA DE PLANILLAS
La empresa Valle Grande S.A le contrata a usted en calidad de auditoría independiente hidalga auditores asociados para examinarlos los estados financiero el 31 de diciembre de 2010 uno de los auditores corresponde auditar las planillas de sueldos y salarios.
MARCO CONCEPTUAL
Todo los entes económicos Tienen Que Invertir en el pago de los serviciosejecutivos, empleados, personal, técnico y de servicios, los costos de sueldos y salarios se han incrementado en los últimos años, debido a una serie de disposiciones legales, como seguridad y previsión social (régimen de prestación de salud, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, seguro de vida particulares de la presentación de salud, etc.)
Las deducciones son numerosas, seguridad social,seguros de grupo, planes de pensión seguro medico y otros.
La empresa, debe contar con una sección que se encargue de controlar, procesar y preparar los pagos correspondientes, teniendo cuidado de pagar al persona fantasma. También debe preparar la información para la gerencia sobre: el número de horas días y la cantidad de personal que presta servicios a la empresa.
La función del áreade control del personal, básica son: CONTROLAR, los tiempos, costos, preparar las planillas, mediante la utilización de equipos computarizados y prepara las boletas de pago de sueldos, salarios y comisiones ganadas procesarlas autorizaciones para incremento, cambios y despido, etc.
OBJETIVO DE AUDITORÍA DE NOMINAS PLANILLAS:
Es examinar las nominas de sueldos y salarios para determinar laveracidad, legalidad y exactitud de los cálculos, tiempos, monto pagado.
Constatarlas operaciones matematicas, el tiempo de trabajo, horas extras, comisiones, asignación y otros.
Comprobarlos descuentos legales y judiciales, seguridad social seguros particulares y otros.
LA EMPRESA VALLE GRANDE S.A CUENTA CON EL SIGUIENTE PERSONAL Y PAGA MENSUALMENTE.
CANDTIDAD
CARGO
SUELDO C/UTOTAL
03
GERENTES
6000
18000
04
SUNGERENTE
4000
16000
10
EMPLEADOS
1500
15000
15
OBREROS
300
4500
Cada uno recibe 10% de bonificación por año de servicio. Todo descuento con tres (03) año de servicio.
Descuentos:
Es Salud (5%) seguro médico familiar (2%) impuesto renta SEGÚN ESACALA
PREPARA DOCUMENTOS DE AUDITORIA
1) ESSALUD
2) IMPUESTOALARENTA
MEMORANDUN DEPLANEAMIENTO
AUDTI ORIA DE PLANILLAS 2010
DE LA EMPRESA VALLE GRANDE S. A.
ORIGEN
La presente Auditoría de Planillas, Examen Especial a la Información Personal de año 2010, se ejecuta en cumplimiento al contrato pactado con la empresa VALLE GRANDE S. A.
OBJETIVOS
1.1 General
Plantear un adecuado Control, utilizando adecuadas funciones para e cumplimiento del objetivo para ladeterminación del área de personal basados el reglamentos y normas establecidas.
1.2 Específicos
Establecer la confiabilidad y exactitud de la documentación requerido (reporte de planillas, tarjeta de asistencia).
a) Recomendar cambios necesarios en las diversas fases de operación
b) Averiguar el grado de protección, clasificación y custodia de nuestro personal.
c) Identificarfortalezas del sistema de gestión.
d) Identificar riesgos que no están en el alcance del sistema de gestión.
INVES TIGACION PRELIMNI AR FUNCIONES DE PERSONAL
El área de personal es el órgano ordinario de la elaboración de planillas de todo el personal. Asimismo, realizará las erogaciones que deba hacer el Ayuntamiento, con las excepciones que señale la Ley.
NORMATIVIDADAPLICABLE A LA ENTIDAD
Reglamento de Organización y Funciones de la Empresa Valle Grande EIRL
Manual de Organización y Funciones de la Empresa Valle Grande EIRL
Resolución Ministerial N" 322-2009-TR con fecha 06-11-2009.
Decreto Supremo N" 007-2002-TR con fecha 04-07-2002.
Decreto Supremo N" 003-97-TR con fecha 27-03-1997.
INFORMES A EMITIR Y FECHAS DE ENTREGA.
Se ha previsto efectuar una...
AUDITORIA DE PLANILLAS
La empresa Valle Grande S.A le contrata a usted en calidad de auditoría independiente hidalga auditores asociados para examinarlos los estados financiero el 31 de diciembre de 2010 uno de los auditores corresponde auditar las planillas de sueldos y salarios.
MARCO CONCEPTUAL
Todo los entes económicos Tienen Que Invertir en el pago de los serviciosejecutivos, empleados, personal, técnico y de servicios, los costos de sueldos y salarios se han incrementado en los últimos años, debido a una serie de disposiciones legales, como seguridad y previsión social (régimen de prestación de salud, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, seguro de vida particulares de la presentación de salud, etc.)
Las deducciones son numerosas, seguridad social,seguros de grupo, planes de pensión seguro medico y otros.
La empresa, debe contar con una sección que se encargue de controlar, procesar y preparar los pagos correspondientes, teniendo cuidado de pagar al persona fantasma. También debe preparar la información para la gerencia sobre: el número de horas días y la cantidad de personal que presta servicios a la empresa.
La función del áreade control del personal, básica son: CONTROLAR, los tiempos, costos, preparar las planillas, mediante la utilización de equipos computarizados y prepara las boletas de pago de sueldos, salarios y comisiones ganadas procesarlas autorizaciones para incremento, cambios y despido, etc.
OBJETIVO DE AUDITORÍA DE NOMINAS PLANILLAS:
Es examinar las nominas de sueldos y salarios para determinar laveracidad, legalidad y exactitud de los cálculos, tiempos, monto pagado.
Constatarlas operaciones matematicas, el tiempo de trabajo, horas extras, comisiones, asignación y otros.
Comprobarlos descuentos legales y judiciales, seguridad social seguros particulares y otros.
LA EMPRESA VALLE GRANDE S.A CUENTA CON EL SIGUIENTE PERSONAL Y PAGA MENSUALMENTE.
CANDTIDAD
CARGO
SUELDO C/UTOTAL
03
GERENTES
6000
18000
04
SUNGERENTE
4000
16000
10
EMPLEADOS
1500
15000
15
OBREROS
300
4500
Cada uno recibe 10% de bonificación por año de servicio. Todo descuento con tres (03) año de servicio.
Descuentos:
Es Salud (5%) seguro médico familiar (2%) impuesto renta SEGÚN ESACALA
PREPARA DOCUMENTOS DE AUDITORIA
1) ESSALUD
2) IMPUESTOALARENTA
MEMORANDUN DEPLANEAMIENTO
AUDTI ORIA DE PLANILLAS 2010
DE LA EMPRESA VALLE GRANDE S. A.
ORIGEN
La presente Auditoría de Planillas, Examen Especial a la Información Personal de año 2010, se ejecuta en cumplimiento al contrato pactado con la empresa VALLE GRANDE S. A.
OBJETIVOS
1.1 General
Plantear un adecuado Control, utilizando adecuadas funciones para e cumplimiento del objetivo para ladeterminación del área de personal basados el reglamentos y normas establecidas.
1.2 Específicos
Establecer la confiabilidad y exactitud de la documentación requerido (reporte de planillas, tarjeta de asistencia).
a) Recomendar cambios necesarios en las diversas fases de operación
b) Averiguar el grado de protección, clasificación y custodia de nuestro personal.
c) Identificarfortalezas del sistema de gestión.
d) Identificar riesgos que no están en el alcance del sistema de gestión.
INVES TIGACION PRELIMNI AR FUNCIONES DE PERSONAL
El área de personal es el órgano ordinario de la elaboración de planillas de todo el personal. Asimismo, realizará las erogaciones que deba hacer el Ayuntamiento, con las excepciones que señale la Ley.
NORMATIVIDADAPLICABLE A LA ENTIDAD
Reglamento de Organización y Funciones de la Empresa Valle Grande EIRL
Manual de Organización y Funciones de la Empresa Valle Grande EIRL
Resolución Ministerial N" 322-2009-TR con fecha 06-11-2009.
Decreto Supremo N" 007-2002-TR con fecha 04-07-2002.
Decreto Supremo N" 003-97-TR con fecha 27-03-1997.
INFORMES A EMITIR Y FECHAS DE ENTREGA.
Se ha previsto efectuar una...
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