Auditoria Interna
Páginas: 44 (10977 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2013
AUDITORÍA INTERNA
UDITORIA INTERNA
ÍNDICE
CONTENIDO PAG.
INTRODUCCIÓN
El contenido de este documento es de mucha importancia debido a que se desarrolla sobre la base de ampliar los conocimientos que tenemos acerca de la Auditoria Interna para lo cual hemos divido la exposición del tema en tres secciones como sedescribe a continuación:
En la sección I se hace una introducción a lo que la naturaleza de la auditoría Interna cuál es su objetivo principal, las funciones y actividades que se desarrollan dentro del departamento.
El contenido de la segunda sección está relacionado con la organización del departamento de la auditoría interna, el conocimiento, experiencia y disciplina del personal así como elcumplimiento de las normas de conducta por parte de estos.
En la tercera sección se hace una síntesis de las Guías para la práctica profesional de la auditoría interna debido a la importancia que tiene para el profesional de la Contaduría Pública y Auditoria el conocer cuáles son las bases a observar cuando se desempeñe en este departamento.
También se incluye un caso práctico del ControlInterno Aplicable a una Empresa de Telecomunicaciones en la Cuenta por Cobrar Tráfico de Minutos.
Y ya para finalizar la exposición de este documento se incluyen las conclusiones y recomendaciones a las que se llegó como resultado de la investigación, así como la bibliografía consultada.
AUDITORIA INTERNA
Naturaleza de la Auditoría Interna
La auditoría interna, funciona como untermómetro o medidor de la efectividad de los controles establecidos por la administración.
El objetivo principal, es ayudar a la administración a alcanzar sus metas. Proporcionar los informes necesarios que contienen los análisis, apreciaciones y recomendaciones necesarias, en función de asesoría. El auditor interno al no estar en una posición de línea jerárquica dentro de la administración, no estáautorizado para efectuar cambios en: la estructura organizativa y en los procedimientos operativos. El trabajo del auditor interno debe consistir en el análisis, estudio, revisión y evaluación de los métodos y procedimientos empleados en la operación, para informar y sugerir cambios, sustituciones, eliminaciones o implementaciones de los mismos, para optimizar los recursos humanos y materiales.Es por medio de la auditoría interna, que la administración de una entidad conoce sus debilidades y fortalezas y obtiene sugerencias para superar las deficiencias encontradas. La auditoría interna debe establecerse como una función consultora o asesora (STAFF) si el negocio desea obtener máximos beneficios del trabajo del auditor.
Si el trabajo incluye funciones de rutina, éstas frecuentementerecibirán atención y supervisión sacrificando el verdadero trabajo de auditoría interna pues las actividades rutinarias son parte de las operaciones diarias del negocio y si no se manejan rápidamente la operación general de la empresa se verá afectada.
La conducción del trabajo de auditoría requiere un grado considerable de flexibilidad, tanto en el tiempo como en el personal asignado. Algunassituaciones pueden requerir mayor atención que la esperada originalmente y el auditor nunca debe estar en la posición de abreviar un trabajo de auditoría o pasar sobre una situación importante, sólo por ajustarse a determinado plan de trabajo.
La necesaria flexibilidad en la distribución del personal y del tiempo para el trabajo de auditoría, será obstruida si el auditor tiene responsabilidadsubstancial en trabajos de rutina. Aunado a lo anterior, una razón importante para mantener al auditor libre de actividades rutinarias es que el personal de auditoría deberá estar disponible para proyectos especiales, como sucede normalmente en la mayoría de los departamentos de Auditoría; tales proyectos son ventajosos debido al amplio conocimiento de la compañía que tiene el auditor a través de...
UDITORIA INTERNA
ÍNDICE
CONTENIDO PAG.
INTRODUCCIÓN
El contenido de este documento es de mucha importancia debido a que se desarrolla sobre la base de ampliar los conocimientos que tenemos acerca de la Auditoria Interna para lo cual hemos divido la exposición del tema en tres secciones como sedescribe a continuación:
En la sección I se hace una introducción a lo que la naturaleza de la auditoría Interna cuál es su objetivo principal, las funciones y actividades que se desarrollan dentro del departamento.
El contenido de la segunda sección está relacionado con la organización del departamento de la auditoría interna, el conocimiento, experiencia y disciplina del personal así como elcumplimiento de las normas de conducta por parte de estos.
En la tercera sección se hace una síntesis de las Guías para la práctica profesional de la auditoría interna debido a la importancia que tiene para el profesional de la Contaduría Pública y Auditoria el conocer cuáles son las bases a observar cuando se desempeñe en este departamento.
También se incluye un caso práctico del ControlInterno Aplicable a una Empresa de Telecomunicaciones en la Cuenta por Cobrar Tráfico de Minutos.
Y ya para finalizar la exposición de este documento se incluyen las conclusiones y recomendaciones a las que se llegó como resultado de la investigación, así como la bibliografía consultada.
AUDITORIA INTERNA
Naturaleza de la Auditoría Interna
La auditoría interna, funciona como untermómetro o medidor de la efectividad de los controles establecidos por la administración.
El objetivo principal, es ayudar a la administración a alcanzar sus metas. Proporcionar los informes necesarios que contienen los análisis, apreciaciones y recomendaciones necesarias, en función de asesoría. El auditor interno al no estar en una posición de línea jerárquica dentro de la administración, no estáautorizado para efectuar cambios en: la estructura organizativa y en los procedimientos operativos. El trabajo del auditor interno debe consistir en el análisis, estudio, revisión y evaluación de los métodos y procedimientos empleados en la operación, para informar y sugerir cambios, sustituciones, eliminaciones o implementaciones de los mismos, para optimizar los recursos humanos y materiales.Es por medio de la auditoría interna, que la administración de una entidad conoce sus debilidades y fortalezas y obtiene sugerencias para superar las deficiencias encontradas. La auditoría interna debe establecerse como una función consultora o asesora (STAFF) si el negocio desea obtener máximos beneficios del trabajo del auditor.
Si el trabajo incluye funciones de rutina, éstas frecuentementerecibirán atención y supervisión sacrificando el verdadero trabajo de auditoría interna pues las actividades rutinarias son parte de las operaciones diarias del negocio y si no se manejan rápidamente la operación general de la empresa se verá afectada.
La conducción del trabajo de auditoría requiere un grado considerable de flexibilidad, tanto en el tiempo como en el personal asignado. Algunassituaciones pueden requerir mayor atención que la esperada originalmente y el auditor nunca debe estar en la posición de abreviar un trabajo de auditoría o pasar sobre una situación importante, sólo por ajustarse a determinado plan de trabajo.
La necesaria flexibilidad en la distribución del personal y del tiempo para el trabajo de auditoría, será obstruida si el auditor tiene responsabilidadsubstancial en trabajos de rutina. Aunado a lo anterior, una razón importante para mantener al auditor libre de actividades rutinarias es que el personal de auditoría deberá estar disponible para proyectos especiales, como sucede normalmente en la mayoría de los departamentos de Auditoría; tales proyectos son ventajosos debido al amplio conocimiento de la compañía que tiene el auditor a través de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.