auditoria laboral



Universidad de Valencia || Facultad de Ciencias Sociales








Paulina Elizabeth Viscaino Lema






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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos Grupo: 3º C

La Auditoria
El capital humano es un valor añadido para la empresa y contar con un buen personal proporciona beneficios a la organización. Las personas han pasado de ser unos recursos a corto plazosustituibles a constituir una ventaja competitiva de las organizaciones
La empresa debe entender que la auditoria permite mejorar la gestión y no verla como un proceso que responde a la sospecha de mala administración o manipulación de las finanzas o los recursos humanos.
La aparición y avance de la auditoria puede estar relacionado con varias circunstancias:
Con la toma de conciencia del sobre costefinanciero que puede originar el factor humano cuando no se gestiona bien, y posteriormente con su consideración como valor añadido
Relacionado con el aumento del interés colectivo por temas como la ocupación y desempleo, los derechos laborales y condiciones de trabajo, el bienestar social de las comunidades, la calidad ambiental o el trato a personas o colectivos desfavorecidos ejerciendo asíla sociedad civil presión creciente sobre el comportamiento empresarial, forzando a la empresa a asumir la existencia de responsabilidades sociales tanto internas como externas.
Constatación de la necesidad de poseer información amplia como base para una adecuada y más racional toma de decisiones en todas las áreas de la empresa y, en concreto la que se refiera a gestión de recursos humanos.Todo esto define el marco de desarrollo de las prácticas de auditoría y sus funciones: sistema de información y control para la toma de decisiones, responsabilidad social de la empresa externa e interna.
Antes de la entrada en vigor de la Ley de Auditoría de Cuentas el 19 de julio de 1988, no existía una regulación sistemática, sino únicamente normas fragmentarias, como el artículo 38 dela Constitución, referido a la libertad de empresa, algunos artículos del Código de Comercio, las Leyes de Sociedades Anónimas y sociedades limitadas, el Plan general de Contabilidad y otras normas dispersas.
La auditoría ha experimentado un desarrollo enorme en estos últimos años, especialmente en la rama de riesgos laborales, en que se ha publicado una Ley y Reglamento.
Existen también algunasenumeraciones del censor o auditor en nuestra normativa laboral y en concreto en el Estatuto de los Trabajadores en el art. 51.ET cuando plantea que se deberá emitir un informe respecto de la situación financiera y contable de la empresa en los supuestos de regulación de empleo con extinción de contratos laborales, por causas de fuerza mayor. O el Código de comercio cuando indica la posibilidad de unreconocimiento general de los libros de contabilidad en los casos de regulación de empleo o cuando los representantes legales de los trabajadores tengan derecho a su examen, Código de Comercio.
La realización de la auditoria integral no se ha alcanzado en el momento actual, ya que de momento no son muchas las empresas las que realizan auditoria social, personal o de recursos humanos. Debido a laimportancia de los recursos humanos que ha ido adquiriendo en las empresas, surge la Auditoría Sociolaboral como una disciplina joven y con futuro a corto plazo
Concepto
Acción de revisar unos documentos, procesos o resultados de una gestión por parte de un experto en la materia y con el fin de emitir una opinión basada en una serie de procedimientos y/o pruebas.
Elementos de una Auditoría
1.Acción o actividad que requiere intervención humana
2. Sujeto pasivo de tipo empresarial o no, donde acontecen unos hechos, actividades o asuntos definidos sobre el que se interesa el sujeto activo. Dichos hechos pueden ser de diferente naturaleza
3. El sujeto activo es necesario que sea experto en la materia que ha de analizar. La formación y conocimientos necesarios varían según la naturaleza...