Auditoria Legal
Páginas: 29 (7035 palabras)
Publicado: 24 de mayo de 2012
Auditorias Legales
Las Auditorias Legales consisten en la revisión de toda la documentación relacionada al área corporativa legal y administrativa desde la fecha en que la sociedad se constituyó hasta el momento en que fue solicitada.
El propósito de las auditorias legales es obtener información sobre la cual se pueda soportar una opinión de la situación del estado legal de una empresa y asímantener informados de manera precisa a los socios o accionistas precisando las fortalezas y debilidades de la empresa, bajo la aplicación del derecho corporativo en México. En ciertos casos como en la aplicación del Blindaje Legal Corporativo (BLC), la firma solicitará previamente al cliente la aplicación de la Auditoria Legal de la empresa para la aplicación del sistema.
Las áreas en las que sedivide la Auditoria Legal son:
Corporativo
Constitución, Estatutos Sociales, Administración y Dirección vigente de la Sociedad, Libros Corporativos (Libros de Registros de Accionistas, Libros de Variaciones del Capital, Libros de actas de Asambleas y Libros de Sesiones del Consejo), Títulos accionarios e Inversiones Extranjeras (en su caso)
Estructura Accionaria
Contratos deCompraventa de Acciones, derechos de preferencia, etc.
Convenios y Contratos
Coinversiones, Alianzas Estratégicas, Contratos de Prestación de Servicios, Contratos de Arrendamiento, etc.
Área Laboral
Contratos Individuales de Trabajo y Contratos Colectivos de Trabajo.
Estatus General y Recomendaciones.
La auditoria legal puede ser general o específica de una cierta área comocontratos.
• Auditoría legal y laboral: La auditoría legal y laboral verifica que la documentación administrativa que se gestiona en el Departamento de Recursos Humanos se ajuste a la normativa de aplicación. El trabajo que se realiza en la auditoría legal y laboral lo podemos clasificar en tres aspectos:
1. Aspectos laborales: Incluye el control de los contratos de trabajo, de lascotizaciones a la Seguridad Social, documentación de las altas y bajas de los trabajadores, cumplimiento de normativas de prevención de riesgos laborales, etc.
2. Aspectos económicos: En este apartado se controla que los salarios se ajusten a lo establecido por el convenio colectivo en vigor, que las indemnizaciones que se tienen que abonar sean las adecuadas, corrección en los cálculos delas revisiones salariales, etc.
3. Aspectos fiscales: Se verifica que las retenciones por el IRPF sean correctas, es decir, que estén bien practicadas y efectivamente ingresadas; incluiríamos también el tema de impuestos, etc.
Objetivos: El principal objetivo de la auditoría legal es la prevención de sanciones de la Autoridad Laboral, las denuncias y demandas de los trabajadoreso sindicatos y, por lo tanto, de los costes que estas acciones correctivas comportarían para la organización. También tiene por objetivo verificar la fiabilidad, exactitud de las informaciones. Ver si se cumplen las normas y reglamentaciones legales.
Consideraciones finales; Se puede considerar que la auditoría social es un instrumento clave para le gestión social de la empresa y queayudará a lograr una gestión eficaz de todo el contexto global de la organización.
En primer lugar, debemos precisar ¿qué es una auditoría legal? y ¿en cuáles ocasiones es recomendable solicitarla? La auditoría legal consiste en la revisión, inspección y seguimiento de los diversos asuntos jurídicos de una empresa o persona natural. La efectúa un abogado o grupo de profesionales del Derecho,previa solicitud expresa de la parte interesada. El objeto es ofrecer al dueño del negocio una clara y sencilla relación o explicación de la coyuntura legal actual e incluso futura de las circunstancias, actos o hechos examinados. Brindamos a continuación dos ejemplos derivados de nuestra práctica profesional en carácter de auditores legales
Se trataba de una persona que fue denunciado ante los...
Las Auditorias Legales consisten en la revisión de toda la documentación relacionada al área corporativa legal y administrativa desde la fecha en que la sociedad se constituyó hasta el momento en que fue solicitada.
El propósito de las auditorias legales es obtener información sobre la cual se pueda soportar una opinión de la situación del estado legal de una empresa y asímantener informados de manera precisa a los socios o accionistas precisando las fortalezas y debilidades de la empresa, bajo la aplicación del derecho corporativo en México. En ciertos casos como en la aplicación del Blindaje Legal Corporativo (BLC), la firma solicitará previamente al cliente la aplicación de la Auditoria Legal de la empresa para la aplicación del sistema.
Las áreas en las que sedivide la Auditoria Legal son:
Corporativo
Constitución, Estatutos Sociales, Administración y Dirección vigente de la Sociedad, Libros Corporativos (Libros de Registros de Accionistas, Libros de Variaciones del Capital, Libros de actas de Asambleas y Libros de Sesiones del Consejo), Títulos accionarios e Inversiones Extranjeras (en su caso)
Estructura Accionaria
Contratos deCompraventa de Acciones, derechos de preferencia, etc.
Convenios y Contratos
Coinversiones, Alianzas Estratégicas, Contratos de Prestación de Servicios, Contratos de Arrendamiento, etc.
Área Laboral
Contratos Individuales de Trabajo y Contratos Colectivos de Trabajo.
Estatus General y Recomendaciones.
La auditoria legal puede ser general o específica de una cierta área comocontratos.
• Auditoría legal y laboral: La auditoría legal y laboral verifica que la documentación administrativa que se gestiona en el Departamento de Recursos Humanos se ajuste a la normativa de aplicación. El trabajo que se realiza en la auditoría legal y laboral lo podemos clasificar en tres aspectos:
1. Aspectos laborales: Incluye el control de los contratos de trabajo, de lascotizaciones a la Seguridad Social, documentación de las altas y bajas de los trabajadores, cumplimiento de normativas de prevención de riesgos laborales, etc.
2. Aspectos económicos: En este apartado se controla que los salarios se ajusten a lo establecido por el convenio colectivo en vigor, que las indemnizaciones que se tienen que abonar sean las adecuadas, corrección en los cálculos delas revisiones salariales, etc.
3. Aspectos fiscales: Se verifica que las retenciones por el IRPF sean correctas, es decir, que estén bien practicadas y efectivamente ingresadas; incluiríamos también el tema de impuestos, etc.
Objetivos: El principal objetivo de la auditoría legal es la prevención de sanciones de la Autoridad Laboral, las denuncias y demandas de los trabajadoreso sindicatos y, por lo tanto, de los costes que estas acciones correctivas comportarían para la organización. También tiene por objetivo verificar la fiabilidad, exactitud de las informaciones. Ver si se cumplen las normas y reglamentaciones legales.
Consideraciones finales; Se puede considerar que la auditoría social es un instrumento clave para le gestión social de la empresa y queayudará a lograr una gestión eficaz de todo el contexto global de la organización.
En primer lugar, debemos precisar ¿qué es una auditoría legal? y ¿en cuáles ocasiones es recomendable solicitarla? La auditoría legal consiste en la revisión, inspección y seguimiento de los diversos asuntos jurídicos de una empresa o persona natural. La efectúa un abogado o grupo de profesionales del Derecho,previa solicitud expresa de la parte interesada. El objeto es ofrecer al dueño del negocio una clara y sencilla relación o explicación de la coyuntura legal actual e incluso futura de las circunstancias, actos o hechos examinados. Brindamos a continuación dos ejemplos derivados de nuestra práctica profesional en carácter de auditores legales
Se trataba de una persona que fue denunciado ante los...
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