auditoria



Ámbito del Sistema

El Sistema comprende:

a) La planificación de políticas de recursos humanos.
b) La organización del trabajo y su distribución.
c) La gestión del empleo.
d)La gestión del rendimiento.
e) La gestión de la compensación.
f) La gestión del desarrollo y la capacitación.
g) La gestión de las relaciones humanas.
h) La resolución de controversiasOrganización

Su estructura orgánica básica está compuesta por los siguientes órganos:

a) Consejo Directivo.
b) Gerencia General.
c) Tribunal del Servicio Civil.

OFICINA DE RECURSOSHUMANOS

En cada entidad publica la oficina de recursos humanos, tiene las siguientes funciones:












Son principios de la Ley del Servicio Civil:

a) Interés General.- Sefundamenta en la necesidad de recursos humanos para una adecuada prestación de servicios públicos.

b) Eficacia y eficiencia.- Buscan el logro de los objetivos del Estado y la realización deprestaciones de servicios públicos requeridos por el Estado y la optimización de los recursos destinados a este fin.

c) Igualdad de oportunidades.- Las reglas son generales, impersonales, objetivas,públicas y previamente determinadas, sin discriminación alguna por razones de origen, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole.
d) Merito.- El régimen del ServicioCivil, incluyendo al acceso, la permanencia, progresión, mejora en las compensaciones y movilidad, se basa en la aptitud, actitud, desempeño, capacidad y evaluación permanente para el puesto de lospostulantes y servidores civiles.

e) Provisión presupuestaria.- Todo acto relativo al sistema del Servicio Civil esta supeditado a la disponibilidad presupuestal, el cumplimiento de las reglasfiscales, la sostenibilidad de las finanzas del Estado, así como a estar previamente autorizado y presupuestado.

f) Legalidad y especialidad normativa.- Se rige únicamente por lo establecido en la...