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Derecho de disfrute de trabajadores en situación de IT
Resolución: STS (Social) de 20 de diciembre de 2007, Rec. UD 75/2006
Base de datos: Westlaw. Ref.: RJ\2008\1896
Dos trabajadores de laempresa Leroy Merlin SA. se les asignaron las vacaciones del año 2004 “atendiendo a lo dispuesto en el convenio y en el acuerdo de empresa aplicables” y estas coincidieran con días de baja en el trabajopor incapacidad temporal por enfermedad común. Los demandantes dados de alta médica en el 2004 pidieron a la empresa un nuevo periodo de vacaciones ya que en el que se les había asignado estuvieron debaja por enfermedad. La empresa denegó esta solicitud.
Los demandantes declararon sus derechos a:
Disfrutar íntegramente de las vacaciones cuando estas coincidan en parte o en su totalidad con unasituación de incapacidad temporal.
A disfrutar de los 21 días de vacaciones durante el período estival, independientemente de sus vacaciones prefijadas coincidan parcial o totalmente con su situaciónde incapacidad temporal.
A disfrutar íntegramente de sus vacaciones fuera del período estival cuando su situación de incapacidad temporal coincida con este período.
A la bolsa de vacaciones cuandolos 21 días de vacaciones se disfruten fuera del período estival.
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional dictó sentencia el 17 de abril del 2006 , en cuyo fallo se declaró "que lainterpretación del artículo 28 del Convenio Colectivo que procede esa la siguiente:
Que si el período de incapacidad temporal cae en el período de vacaciones se considera como período de disfrute de lasvacaciones. Los demandantes no tienen derecho a un nuevo período vacacional
Pero que si el período de incapacidad temporal es debido a un descanso por maternidad y se solapa con el período vacacional,existe derecho a un nuevo período vacacional por el tiempo de la incapacidad temporal.
La empresa debe abonar el abono de la bolsa de vacaciones cuando las vacaciones sean fuera del período estival....