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ENFOQUES BASICOS SOBRE LIDERAZGO

En muchas ocasiones confunden el liderazgo con la gerencia. La Gerencia es impuesta para poner el orden a través de estructuras rígidas en cambio el liderazgomaneja el cambio en sus seguidores con visión futurista con el fin de inspirar. Estas dos características la puede tener una misma persona, pero en muy pocas ocasiones es así.
Existen variasteorías que tratan de identificar las características físicas y cualidades que debe de tener un líder. Sin embargo hasta la fecha no existe ninguna que compruebe, ya que cada líder desarrolla suscapacidades dependiendo de la empresa en la que este y el tipo de seguidores que tenga.
Algunas de esas teorías son las siguientes.
TEORIA DE LOS RASGOS: Busca características de personalidad comunes enlos líderes de un gran grupo de personas.

TEORIAS CONDUCTUALES: Detectar características similares. Existen dos teorías la primera orientada a empleados y la relación que existe entre ellos; lasegunda orientada a la producción, las actividades a realizar para conseguir tener mayor productividad.

REJILLA GERENCIAL: Basado en el interés por las personas e interés por la producción. Serepresenta mediante una cuadricula de 9 por 9 en la cual se utilizan de referencia 5 tipos de líderes: (1, 1) Líder Indiferente; (1, 9) Líder Complaciente; (5, 5) Líder Punto medio; (9, 1) Líder Dictatorial;(9, 9) Líder Ideal.

TEORIA DE ESCANDINAVIA: Con los cambios que se presentan constantemente en el mundo, para llegar a ser un líder eficaz se debe de estar orientado al desarrollo.

TEORIAS DECONTINGENCIA: Se organiza una empresa dependiendo de las situaciones que se van presentando, ya que no existe una sola forma para hacerlo.

MODELO DE FIEDLER: El desempeño que tenga el grupo será enproporción del control que tenga el líder.

TEORIA DE LOS RECURSOS COGNOSCITIVOS: El cómo reacciona el líder ante las diferentes situaciones que se le presentan depende del alto o bajo estrés que...