Ausentismo Laboral

AUSENTISMO LABORAL



DEFINICION:


Falta o inasistencia de los empleados al trabajo. En sentido más amplio, es la suma de los períodos en que, por cualquier motivo, los empleados se retardan o no asisten al trabajo en la empresa.[1]

Es la ausencia del empleado a su trabajo, que no este estipulado en una disposición legal

CONSECUENCIAS

-Reduce seriamente la productividad de lasempresas
- Constituye una desorganización de las programaciones realizadas y también la calidad se ve afectada, pues la tarea es realizada por otra persona.
- La empresa se ve afectada económicamente
- El trabajador se ve afectado en su salario y en la seguridad en el trabajo,

CLASIFICACIÓN

Ausentismo justificado: El que se produce con autorización
Permisos con goce de sueldoPermisos sin goce de sueldo
Beca educacional
Incapacidades por enfermedad
Encontrarse en el cumplimiento de una comisión oficial

Ausentismo injustificado: Las faltas del trabajador cuando no avisa, y por lo tanto, no hay autorización.
Faltas injustificadas.
Tiempo empleado para atender asuntos personales
Ausentismo por enfermedad sin incapacidad IMSSREPERCUSIONES PARA EFECTOS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO

El artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, que habla de las causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón, en su fracción X, establece que es causa de rescisión:

“Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso del patrón o sin causajustificada”

El artículo 42 de la Ley Federal del Trabajo establece las causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y de pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón: y en su fracción II menciona la Incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.

Por lo tanto, las ausencias del trabajadorpor este motivo, siempre y cuando estén amparadas por Constancias de Incapacidad expedidas por el IMSS, liberan temporalmente a ambas partes del cumplimiento de sus obligaciones, hasta que terminé el período fijado por el IMSS, según lo establece el artículo 43 de la misma Ley.

En el mismo artículo 42 establece otras causas en que pueden ausentarse los trabajadores sin responsabilidad paraambas partes, considerándose únicamente una suspensión temporal de la relación de trabajo, como son:

- La prisión preventiva del trabajador, seguida de una sentencia absolutoria
- El arresto del trabajador
- El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos concejiles y de elección popular, directa e indirecta. Las funciones electorales, los servicios de las armas ylos jurados.
- La designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales como: Junta de Conciliación y Arbitraje, Comisión Nacional de Salarios Mínimos, Comisión Nacional para PTU, y otras semejantes.
- La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio, cuando sea imputable al trabajador.



REPERCUSIONES PARAEFECTOS DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL


Para efectos del Seguro Social la ley respectiva establece en su artículo 31 que:

“Cuando por ausencia del trabajador a sus labores no se paguen salarios, pero subsista la relación laboral, la cotización mensual se ajustará a lo siguiente:…”

En el párrafo anterior hago énfasis en “no se paguen salarios”, para resaltar que al hacer la autoridad estaaclaración, se entiende que, si durante la ausencia del trabajador se pagan salarios no habrá ninguna repercusión y se cotizará normalmente en todos los ramos del seguro social.

Únicamente cuando no se paguen salarios se estará a lo siguiente:

AUSENCIAS INJUSTIFICADAS

-Ausencias por períodos menores a 8 días consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos periodos...