Ausentismo Laboral
Páginas: 15 (3542 palabras)
Publicado: 23 de octubre de 2012
ESQUEMA
INTRODUCCION
1. DEFINA AUSENTISMO LABORAL.
2. FORMAS DE EVITAR EL AUSENTISMO LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN
3. CUALES SON LOS CARGOS O PUESTOS DE TRABAJO CON MAYOR AUSENTISMO LABORAL
4. DIGA COMO SE CALCULA EL INDICE DE AUSENTISMO LABORAL
5. DEFINA INCAPACIDAD
6. CUALES SON LAS MODALIDADES QUE PRESENTA LA INCAPACIDAD
7. DIGA COMO SE CALCULA EL INDICE DEINCAPACIDAD
8. DEFINA ENFERMEDADES PROFESIONALES Y CUALES SON LOS TIPOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
9. ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN VENEZUELA
10. DIGA CUAL ES LA LEY Y EL ARTICULO QUE TRATA SOBRE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
El absentismo laboral es un conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de undeterminado centro de trabajo, justificadas o no.
El absentismo puede ser causa de la culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores en su puesto de trabajo supone un incumplimiento del contrato.
Las legislaciones en la mayoría de países protegen a los trabajadores en el caso de quelas ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo.
Diversos estudios acerca del fenómeno de absentismo han concluido que las principales causas del ausentismo laboral son:
* Enfermedades gripales y enfermedades pulmonares o respiratorias.
* Insomnio y stress laboral.
* Licor,drogas y vida nocturna.
* Falta de motivación.
Es importante destacar el hecho de que las necesidades de las personas (salarios, mantener a las familias etc), hacen que a pesar de que en muchas ocasiones las personas no gusten de sus trabajos sean puntuales y responsables con el desarrollo del mismo.
DESARROLLO
1. DEFINA AUSENTISMO LABORAL.
El término ausentismotiene alcances diferentes. Esto puede deberse en parte a que, según cual sea el punto de vista y los intereses en juego, algunos elementos predominan sobre otros. Así, mientras que para el empresario la prioridad es asegurar y aumentar la presencia del trabajador en su puesto, para los sindicatos lo es garantizar la salud de los trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT),define al ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión”.
Quedan claramente diferenciados enesta definición, dos tipos de ausentismo: el llamado ausentismo “voluntario” (no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir) y el llamado ausentismo “involuntario” (el ausentismo laboral de causa médica).
2. FORMAS DE EVITAR EL AUSENTISMO LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN.
Principio del formulario
Final del formulario
La ausencia laboral es uno de losinconvenientes que más preocupan a las compañías y que más tratan de dominar y reducir. Un elevado absentismo laboral puede disminuir la productividad de una empresa, además provocarle problemas de organización y altos costos.
El absentismo se define como el conjunto de ausencia por parte de los empleados en un determinado trabajo, sean justificadas o no. Dentro de los absentismos que seconocen, el más preocupante es el involucra directamente la vida personal en el ámbito laboral. Estas ausencias hacen alusión a permisos laborales para resolver asuntos personales.
Los principales motivos por los cuales se produce este ausentismo son la insatisfacción laboral, la imposibilidad de conciliar vida laboral con vida familiar y en otros casos, la falta de trabajo.
Para evitar el...
INTRODUCCION
1. DEFINA AUSENTISMO LABORAL.
2. FORMAS DE EVITAR EL AUSENTISMO LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN
3. CUALES SON LOS CARGOS O PUESTOS DE TRABAJO CON MAYOR AUSENTISMO LABORAL
4. DIGA COMO SE CALCULA EL INDICE DE AUSENTISMO LABORAL
5. DEFINA INCAPACIDAD
6. CUALES SON LAS MODALIDADES QUE PRESENTA LA INCAPACIDAD
7. DIGA COMO SE CALCULA EL INDICE DEINCAPACIDAD
8. DEFINA ENFERMEDADES PROFESIONALES Y CUALES SON LOS TIPOS DE ENFERMEDADES PROFESIONALES
9. ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN VENEZUELA
10. DIGA CUAL ES LA LEY Y EL ARTICULO QUE TRATA SOBRE LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
El absentismo laboral es un conjunto de ausencias por parte de los trabajadores de undeterminado centro de trabajo, justificadas o no.
El absentismo puede ser causa de la culminación del contrato de trabajo por voluntad del empleador, siempre y cuando la causa objetiva de la ausencia no sea justificada, la ausencia de los trabajadores en su puesto de trabajo supone un incumplimiento del contrato.
Las legislaciones en la mayoría de países protegen a los trabajadores en el caso de quelas ausencias sean por razones de fuerza mayor, calamidad doméstica o en el caso de las mujeres cuando estas tienen algún tratamiento médico producto de embarazo.
Diversos estudios acerca del fenómeno de absentismo han concluido que las principales causas del ausentismo laboral son:
* Enfermedades gripales y enfermedades pulmonares o respiratorias.
* Insomnio y stress laboral.
* Licor,drogas y vida nocturna.
* Falta de motivación.
Es importante destacar el hecho de que las necesidades de las personas (salarios, mantener a las familias etc), hacen que a pesar de que en muchas ocasiones las personas no gusten de sus trabajos sean puntuales y responsables con el desarrollo del mismo.
DESARROLLO
1. DEFINA AUSENTISMO LABORAL.
El término ausentismotiene alcances diferentes. Esto puede deberse en parte a que, según cual sea el punto de vista y los intereses en juego, algunos elementos predominan sobre otros. Así, mientras que para el empresario la prioridad es asegurar y aumentar la presencia del trabajador en su puesto, para los sindicatos lo es garantizar la salud de los trabajadores.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT),define al ausentismo como “la no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a asistir, quedando excluidos los períodos vacacionales y las huelgas; y el ausentismo laboral de causa médica, como el período de baja laboral atribuible a una incapacidad del individuo, excepción hecha para la derivada del embarazo normal o prisión”.
Quedan claramente diferenciados enesta definición, dos tipos de ausentismo: el llamado ausentismo “voluntario” (no asistencia al trabajo por parte de un empleado que se pensaba que iba a ir) y el llamado ausentismo “involuntario” (el ausentismo laboral de causa médica).
2. FORMAS DE EVITAR EL AUSENTISMO LABORAL EN UNA ORGANIZACIÓN.
Principio del formulario
Final del formulario
La ausencia laboral es uno de losinconvenientes que más preocupan a las compañías y que más tratan de dominar y reducir. Un elevado absentismo laboral puede disminuir la productividad de una empresa, además provocarle problemas de organización y altos costos.
El absentismo se define como el conjunto de ausencia por parte de los empleados en un determinado trabajo, sean justificadas o no. Dentro de los absentismos que seconocen, el más preocupante es el involucra directamente la vida personal en el ámbito laboral. Estas ausencias hacen alusión a permisos laborales para resolver asuntos personales.
Los principales motivos por los cuales se produce este ausentismo son la insatisfacción laboral, la imposibilidad de conciliar vida laboral con vida familiar y en otros casos, la falta de trabajo.
Para evitar el...
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