auto estima en el ámbito laboral

Autoestima & Motivación en el ámbito laboral


Abraham Maslow : la “Teoría de la Motivación Humana”, la cual trata de una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarquía identifica cinco categorías de necesidades y considera un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de motivación. Es así como a medida que elhombre va satisfaciendo sus necesidades surgen otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo; considerando que solo cuando una necesidad está “razonablemente” satisfecha, se disparará una nueva necesidad.


Postula que:
1) Cada persona tiene una jerarquía de cinco necesidades:
a) Fisiológicas: como alimento, agua, temperatura adecuada, sexo, vivienda etc.
b) De seguridad: comoestabilidad personal, ausencia de amenazas, etc.
c) Sociales: como amistad, afecto, vinculación social, interacción, amor, etc.
d) Estima: tanto autoestima, como posición, reconocimiento externo.
e) Autorrealización: como llegar a ser lo que es capaz de ser de forma continuada.
Autoestima: es un conjunto de percepciones, pensamientos, evaluaciones, sentimientos y tendencias decomportamiento dirigidas hacia nosotros mismos, hacia nuestra manera de ser y de comportarnos, y hacia los rasgos de nuestro cuerpo y nuestro carácter. En resumen, es la percepción evaluativa de nosotros mismos. La importancia de la autoestima estriba en que concierne a nuestro ser, a nuestra manera de ser y al sentido de nuestra valía personal. Por lo tanto, puede afectar a nuestra manera de estar y actuaren el mundo y de relacionarnos con los demás. Nada en nuestra manera de pensar, de sentir, de decidir y de actuar escapa a la influencia de la autoestima.

La empresa no está formada por procesos y acciones, sino por personas que crean los procesos y ejecutan las acciones, y esa es la principal razón por la cual personas con autoestima alta generan empresas exitosas.
La autoestima es un juiciode valor que hacemos sobre nosotros mismos, el cual se va desarrollando a lo largo del crecimiento y de las experiencias. Es cuánto nos conocemos como personas y confiamos en nuestras propias capacidades, nuestro propio valor y nuestra capacidad para aprender y crecer.
La autoestima influye directamente en la manera en la que nos relacionamos con nosotros mismos, con los demás y con nuestroentorno, igualmente, con nuestro nivel de motivación. A veces pensamos que los problemas personales y la autoestima de las personas no tienen cabida dentro del lugar de trabajo, y por eso eventualmente se evita hablar de los problemas personales dentro del lugar de trabajo, y nos enfocamos principalmente en las tareas a cumplir y capacidades laborales.
Sin embargo, la autoestima influye directamenteen la manera en la que nos relacionamos con nuestros compañeros de trabajo, clientes, jefes, colaboradores, proveedores e incluso competencia. Y de la calidad de éstas relaciones dependerá el clima laboral, la calidad del servicio al cliente, la imagen corporativa y la capacidad para resolver conflictos. Igualmente influye en la creatividad y pro actividad que mostramos al generar proyectos,productos o servicios nuevos.
¿Cómo saber si cuento con un buen nivel de autoestima?
Principalmente si tienes confianza en ti mismo, si te sientes motivado a lograr metas personales y laborales, si tienes una actitud favorable al cambio y si eres capaz de auto motivarte para superar los momentos difíciles que se te van presentando. En el ámbito laboral, tu buena autoestima se muestra en tu facilidadpara tomar decisiones, afrontar y superar el fracaso, disfrutar de tus éxitos, si tienes actitud de servicio y si eres capaz de resolver conflictos con tus compañeros y/o supervisores.
¿Cómo saber si mis empleados cuentan con un buen nivel de autoestima?
Normalmente cuando tus empleados cuentan con una buena autoestima se relacionan mejor entre ellos, se sienten identificados y comprometidos...