Autodespido o despido indirecto

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Autodespido o despido indirecto
El autodespido o despido indirecto consiste en el término de la relación laboral decidido unilateralmente por el trabajador, motivado por el incumplimiento delempleador que incurre en alguna de las causales de término del contrato de trabajo que le son imputables, lo que hace imposible que pueda continuar normalmente la prestación de servicios derivadas de esecontrato
El autodespido entrega al trabajador la posibilidad de imputar una causal a su empleador, poniendo término a su contrato de trabajo y recibiendo el pago de las indemnizaciones legales si éstascorrespondieren.
¿Cuáles son los requisitos para que se configure el autodespido?
Para que se configure el autodespido deben concurrir los siguientes requisitos:
1. Que la relación laboral seencuentre vigente
2. Que exista la voluntad del trabajador de poner término a la relación laboral
3. Que concurran las causales legales de despido indirecto
¿En virtud de qué causales procede eldespido indirecto?
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del empleador.
b) Conductas de acoso sexual delempleador contra el trabajador.
c) Vías de hecho ejercidas por el empleador en contra del trabajador
d) Injurias proferidas por el empleador al trabajador, y
e) Conducta inmoral del empleador queafecte a la empresa donde se desempeña el trabajador.
2.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividadde los trabajadores, o a la salud de éstos.
3.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Procedente también el despido indirecto en los casos en que el empleador no observe elprocedimiento de investigación y sanción del acoso sexual, establecido en el Título IV del Libro II del Código del Trabajo, el cual le impone la obligación de tomar una serie de medidas de...
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