El despido indirecto en perú

EL DESPIDO INDIRECTO EN PERÚ.
CAPITULO I:
GENERALIDADES

1. LA EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de la relación de trabajo, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y del empleador.
2. CAUSAS DE EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO:
El articulo 16° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado por el D.S. N` 003- 97- TR de 27 de Marzo de 1997, en adelante LPCL, señala como causas de extinción del Contrato de Trabajo a las siguientes:
a. El Fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b. La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c. La terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria yel vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
d. El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e. La invalidez absoluta permanente.
f. La jubilación.
g. El despido, en los casos y forma permitidos por la ley.
h. La terminación de la relación laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la LPCL.

3. EL DESPIDO COMO CAUSA DE EXTINCIONDEL VÍNCULO LABORAL:
De manera inicial conviene recordar que el literal g) del artículo 16° del T.U.O de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, consigna entre las causas de extinción del contrato de trabajo, al despido en los casos y formas permitidos por la ley. Al respecto, la doctrina nacional laboralista, a través delprofesor universitario Carlos Blancas Bustamante, precisa como característica principal del despido, el tratarse de una forma de extinción del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del empleador “en forma independiente a la existencia o ausencia de causa justificada o a cuál fuera ésta”[1]4. Así pues, para determinar con claridad qué efectos desencadena la conformación de un despido en unaparticular situación laboral es necesario verificar también cuáles fueron las causas que lo produjeron, y si éstas tuvieron o no alguna justificación; y en consecuencia se eximen de ser calificados como arbitrarios.
Partiendo de la doctrina jurisprudencial del Tribunal Constitucional, hoy en día podemos hablar de los siguientes tipos generalizados de despido: a) el despido justificado, b) despidonulo, c) despido arbitrario, dentro del cual se sitúa a los despidos incausados (ad nutum), fraudulentos e injustificados, finalmente d) despido indirecto.

3.1. EL DESPIDO JUSTIFICADO.
Conforme lo ha señalado la doctrina, un despido es justificado cuando existe una causa justa debidamente comprobada que lo haya motivado. Debemos recordar aquí que para que proceda el despido de untrabajador sujeto al régimen de la actividad privada que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es requisito la existencia de una causa justa, y que, en todo caso, su demostración corresponde al empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido. A decir de Rendón Vásquez[2] la causa justa de despido es “un hecho de unaimportancia tal que haría imposible o sumamente difícil la continuación de la relación laboral, y que, por ello, lleva al empleador a extinguirla”.

3.2. EL DESPIDO NULO.
Conforme a la legislación nacional, despido Nulo es aquel que se ha visto expresado como respuesta a situaciones concretas establecidas expresamente en la Ley. Así tenemos, el artículo 29 del Decreto Supremo N° 003-97-TR-Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral-, conforme ha sido revalidado por el Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el expediente N.º 976-2004-AA/TC (caso Eusebio Llanos Huasco), esto es, se enmarque dentro de las causales de Nulidad de despido, esto es: a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales; b) Ser candidato a...