autoestima

1. Las empresas no consideran cuando se dirigen a sus empleados que el único y exclusivo objetivo que existe es EL BENEFI­CIO ECONÓMICO, sino que formulan múltiples objetivos entre los que unofundamental es SATISFACER LAS NECESIDADES LABORALES de su per­sonal.              
Aunque toda empresa se plantea como objetivo de su actividad económica la consecución de unos resultados que le permitanobtener un benefi­cio, tal beneficio tiene que garantizar antes que nada la presencia sucesiva de la organización en la dinámica del mercado competi­tivo. Esto es, debe ante todo garantizar susubsistencia en razón no sólo de los intereses económicos en juego, sino de los compromi­sos socia­les y humanos que al constituirse en em­presa, adquiere.              
Esta perspectiva sólo es realizablecon un planteamiento de rentabilidad, esto es conseguir los resultados propuestos (efica­cia) con el menor costo posible (eficiencia). Pero este menor costo debe de ser entendido no sólo con unavisión a corto plazo, calcu­lando sólo los costes materiales inmediatamente contabilizables, sino incluyendo también otros costes ocultos intangibles que se manifiestan con una visión a largo plazo, comoson los costes humanos, la desmoti­vación, los costes de imagen y la pérdida de oportunidades de nue­vas operaciones. Todo resultado inmediato conseguido a base de la hipoteca de un resultado futuro, abase de destruir el nivel de motivación la­boral de las personas, de cerrar su horizonte profesional, en una palabra de minar la colaboración voluntaria del individuo a la consecución de los objetivosde la empresa, tendrá como resultado un alto coste humano que generará graves pérdidas económicas para la organización y la degradación profesional de los propios individuos.  
2. Las NECESIDADESLABORALES son aquellas que se refieren a las aspiraciones que posee todo individuo de que su trabajo sea para él mismo un aliciente y no una carga, aun cuando pueda suponer un esfuerzo.              ...