Autoestima
Páginas: 8 (1770 palabras)
Publicado: 22 de junio de 2010
TALLER AUTOESTIMA Y RELACIONES HUMANAS EN LA ORGANIZACIÓN
De acuerdo a los estudiosos de nuestra época, las personas vivimos en un constante estado de ansiedad y de crisis debido a que hemos perdido la capacidad para comunicarnos con nosotros mismos, lo cual influye en nuestro equilibrio emocional.
El cómo estamos relacionándonos con nosotros mismos, determina el grado en que satisfacemosnuestras necesidades tanto materiales como emocionales, lo cual influye directamente en la manera como nos relacionamos con las personas que nos rodean; y, sobretodo, en el tipo de relaciones que entablamos en los distintos grupo y organizaciones a las que nos integramos.
El objetivo es el de analizar la influencia de la autoestima, en las relaciones humanas que se dan en la organización a finde definir acciones que permitan disminuir los conflictos y las tensiones entre los asociados.
Dicen que hasta para realizar una carrera de 42 kilómetros se comienza con un primer paso. Para mejorar las relaciones en la organización debemos empezar por mejorar la relación con nosotros mismos
1. ¿Qué cosas buscamos cuando nos incorporamos a una organización?
La respuesta más común, esque tratamos de obtener mejores ingresos o beneficios a través de la organización, aprovechar la fuerza del grupo para disminuir costos o reunir mayores recursos
2. ¿Pero, sólo buscamos satisfacer necesidades materiales en la organización?
Los estudiosos de la conducta humana han determinado que existen otros motivos, entre ellos:
* Sentir que pertenecemos a algo o a algún grupo |* Aprender y desarrollar habilidades - destrezas | * Sentirnos útiles y valorados |
* Trabajar y convivir en grupo | * Sentirnos fuertes y seguros |
En conclusión, cuando nos asociamos, no sólo pretendemos satisfacer necesidades materiales, sino también necesidades emocionales que son vitales para nuestro equilibrio y crecimiento psicológico
3. ¿Qué sucede entonces, si nosatisfacemos nuestras necesidades emocionales en la organización?
Lo que puede suceder es que perdamos interés en las cosas de la organización, que caigamos en desánimo, que nos aislemos y mostremos pasivos, perdiendo la capacidad para contribuir a los objetivos del grupo. A este desánimo, pasividad y aislamiento se le llama baja Autoestima
4. ¿Pero, qué es la Autoestima?
La Autoestimaes esa fuerza o energía interior que me ayuda a ser consciente de mi experiencia, mis necesidades y mis capacidades. Que nos permite ubicarnos, identificarnos, relacionarnos y socializarnos por medio de la reafirmación del “Yo Soy” y el que “Soy” (Barroso, 1987)
La energía que me ayuda a tomar riesgos, ser creativo, ser comunicativo y ser responsable de mis actos y decisiones paradesarrollarme personalmente hasta mi máxima expresión
“Autoestima es el resultado del proceso de valoración profunda, íntima y personal que cada quién hace de sí mismo en todo momento, esté o no consciente de ello” (Yagosesky, 1998)
La Autoestima o Autoestimación es estar dispuesto a asumir retos, a abrirnos a nuevas posibilidades de trabajo, a una manera distinta de ver la vida y a darnosoportunidades.
5. Autoestima, necesidades y contacto
Las personas poseemos grandes necesidades de contacto, bien sea con nosotros mismos o con los demás, estas necesidades son diversas: el comer, el beber, el amar y ser amado, acariciar y ser acariciado, escuchar y ser escuchado, observar y ser observado, entre otras.
La Autoestima es entonces la energía que mueve a satisfacer dichas necesidades,el estar consciente de mis necesidades, sean: biológicas, fisiológicas, psicológicas o sociales; es de vital importancia para lograr la estabilidad emocional y por supuesto tener una buena Autoestimación.
Cuando los contactos que se establecen no son placenteros, nos conduce a insatisfacción, es decir a una mala experiencia.
La negación o no aceptación de la experiencia puede conducir...
De acuerdo a los estudiosos de nuestra época, las personas vivimos en un constante estado de ansiedad y de crisis debido a que hemos perdido la capacidad para comunicarnos con nosotros mismos, lo cual influye en nuestro equilibrio emocional.
El cómo estamos relacionándonos con nosotros mismos, determina el grado en que satisfacemosnuestras necesidades tanto materiales como emocionales, lo cual influye directamente en la manera como nos relacionamos con las personas que nos rodean; y, sobretodo, en el tipo de relaciones que entablamos en los distintos grupo y organizaciones a las que nos integramos.
El objetivo es el de analizar la influencia de la autoestima, en las relaciones humanas que se dan en la organización a finde definir acciones que permitan disminuir los conflictos y las tensiones entre los asociados.
Dicen que hasta para realizar una carrera de 42 kilómetros se comienza con un primer paso. Para mejorar las relaciones en la organización debemos empezar por mejorar la relación con nosotros mismos
1. ¿Qué cosas buscamos cuando nos incorporamos a una organización?
La respuesta más común, esque tratamos de obtener mejores ingresos o beneficios a través de la organización, aprovechar la fuerza del grupo para disminuir costos o reunir mayores recursos
2. ¿Pero, sólo buscamos satisfacer necesidades materiales en la organización?
Los estudiosos de la conducta humana han determinado que existen otros motivos, entre ellos:
* Sentir que pertenecemos a algo o a algún grupo |* Aprender y desarrollar habilidades - destrezas | * Sentirnos útiles y valorados |
* Trabajar y convivir en grupo | * Sentirnos fuertes y seguros |
En conclusión, cuando nos asociamos, no sólo pretendemos satisfacer necesidades materiales, sino también necesidades emocionales que son vitales para nuestro equilibrio y crecimiento psicológico
3. ¿Qué sucede entonces, si nosatisfacemos nuestras necesidades emocionales en la organización?
Lo que puede suceder es que perdamos interés en las cosas de la organización, que caigamos en desánimo, que nos aislemos y mostremos pasivos, perdiendo la capacidad para contribuir a los objetivos del grupo. A este desánimo, pasividad y aislamiento se le llama baja Autoestima
4. ¿Pero, qué es la Autoestima?
La Autoestimaes esa fuerza o energía interior que me ayuda a ser consciente de mi experiencia, mis necesidades y mis capacidades. Que nos permite ubicarnos, identificarnos, relacionarnos y socializarnos por medio de la reafirmación del “Yo Soy” y el que “Soy” (Barroso, 1987)
La energía que me ayuda a tomar riesgos, ser creativo, ser comunicativo y ser responsable de mis actos y decisiones paradesarrollarme personalmente hasta mi máxima expresión
“Autoestima es el resultado del proceso de valoración profunda, íntima y personal que cada quién hace de sí mismo en todo momento, esté o no consciente de ello” (Yagosesky, 1998)
La Autoestima o Autoestimación es estar dispuesto a asumir retos, a abrirnos a nuevas posibilidades de trabajo, a una manera distinta de ver la vida y a darnosoportunidades.
5. Autoestima, necesidades y contacto
Las personas poseemos grandes necesidades de contacto, bien sea con nosotros mismos o con los demás, estas necesidades son diversas: el comer, el beber, el amar y ser amado, acariciar y ser acariciado, escuchar y ser escuchado, observar y ser observado, entre otras.
La Autoestima es entonces la energía que mueve a satisfacer dichas necesidades,el estar consciente de mis necesidades, sean: biológicas, fisiológicas, psicológicas o sociales; es de vital importancia para lograr la estabilidad emocional y por supuesto tener una buena Autoestimación.
Cuando los contactos que se establecen no son placenteros, nos conduce a insatisfacción, es decir a una mala experiencia.
La negación o no aceptación de la experiencia puede conducir...
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